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Entrevista laboral: 7 respuestas 'top' para cuando te pregunten por un defecto

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No m醩 de dos p醙inas de curr韈ulum, foto en blanco y negro, informaci髇 de contacto actualizada... y multitud de consejos para pasar el proceso de preselecci髇 y llegar a la ansiada entrevista final. Sin embargo, 4 de cada 5 candidatos no consiguen superar la entrevista de trabajo, seg鷑 un estudio elaborado en 17 pa韘es europeos por Randstad. 縋or qu? Porque las entrevistas de trabajo son cada vez m醩 exhaustivas y complejas. Por eso debemos prepararlas con antelaci髇, ya que cuando estamos frente al entrevistador cada palabra cuenta.

Tras las t韕icas preguntas para conocer al candidato, su experiencia anterior y que 閟te se relaje comienzan las preguntas dif韈iles; entre ellas, una de las m醩 comunes y que la mayor韆 de los candidatos contestan de forma err髇ea: 縬u defectos tuyos destacar韆s? No existe una respuesta correcta, pero s que hay que saber qu pretenden averiguar y c髆o debemos contestar recurriendo a nuestra astucia. Nada de recurrir a repuestas t韕icas que no dicen nada y que se han repetido hasta la saciedad como: "Soy demasiado perfeccionista", "trabajo demasiado" o, incluso, "no tengo puntos d閎iles".

Por lo tanto, cuando nos pregunten por nuestros defectos debemos ser originales y presentar nuestras debilidades, explicando c髆o las hemos superado y convertido en una fortaleza a base de esfuerzo. Aun as, conscientes de la dificultad de respuesta de este tipo de cuestiones, desde IMF Business School proponen siete defectos que s podemos desvelar en una entrevista de trabajo:

1.-"Sol韆 ser un poco desorganizado, pero ahora a trav閟 de una herramienta, mi capacidad de planificaci髇 realmente ha mejorado". Tenemos que explicar qu t閏nica hemos utilizado y c髆o nos ha ayudado a planificar el trabajo.

2.-"Estaba acostumbrado a trabajar en un 鷑ico proyecto cada vez, pero he aprendido a atender m鷏tiples tareas". Conviene admitir que nuestra capacidad para trabajar en diferentes proyectos a la vez era limitada al principio, pero que esto ha cambiado con esfuerzo y trabajo.

3.- "Antes invert韆 demasiado tiempo en la toma de decisiones, ahora he ganado confianza y no dudo de mis capacidades". Debemos explicar c髆o somos m醩 eficientes gracias a la confianza adquirida con la experiencia. De esta forma, somos m醩 r醦idos y eficientes.

4.- "Los nuevos proyectos siempre me han entusiasmado y sin darme cuenta me sobrecargaba. Ahora he aprendido a reconocer mis l韒ites". Llegado el momento de responder, es importante ser conscientes de nuestras limitaciones; nos ayudar a huir de proyectos que no podemos asumir.

5.- "Aunque siempre entregaba mis informes en la fecha l韒ite, he comenzado a adelantar mi trabajo para evitar prisas de 鷏tima hora". Entregar el trabajo en fecha no es un problema, pero tenerlo a punto antes demuestra nuestra capacidad de planificaci髇, adem醩 de evitarnos imprevistos de 鷏tima hora que nos impidan cumplir los plazos.

6.- "Me costaba hablar en p鷅lico. Pero me he apuntado a un curso que me prepara espec韋icamente para este tipo de situaciones". Demostremos que somos conscientes de que ante los problemas hay que buscar ayuda y soluciones.

7.- "Antes me costaba delegar en otros algunas tareas. Sin embargo, la experiencia me ha demostrado que trabajar en equipo enriquece el resultado". Saber pedir ayuda y dividir las tareas es una cualidad fundamental en un buen l韉er.

Para Carlos Mart韓ez, presidente de IMF Business School, "muchos de los expertos en gesti髇 de talento y selecci髇 de personal coinciden en que lo importante no es encontrar a un candidato sin defectos, perfecto. M醩 bien todo lo contrario, ver su capacidad para ser honesto y saber comunicar tambi閚 lo negativo, adem醩 de analizar que seamos lo suficientemente astutos como para no tirarnos piedras a nosotros mismos".

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