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empleo

Las empresas estar醤 obligadas a registrar diariamente el horario de entrada y salida de cada trabajador

Luc韆 Palacios

El plan denuncia que casi la mitad de las horas extraordinarias no se pagan y quiere modificar varios aspectos de la reforma laboral

燯na de las recetas que da el Gobierno para luchar contra la precariedad laboral es obligar a las empresas a registrar diariamente el horario de entrada y salida de cada trabajador. Y es que el Plan Director contra la Explotaci髇 Laboral no se limitar solo a poner en marcha una bater韆 de medidas operativas y organizativas, ya que 玪as deficiencias de nuestro mercado de trabajo que dan lugar a la existencia de situaciones socialmente tan injustas no se solucionan solo con la actuaci髇 de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, seg鷑 explica el borrador. Pretende adem醩 adoptar reformas normativas ya que 玡l problema es, en no pocas ocasiones, la propia ley, la normativa laboral vigente.

M醩 concretamente, culpa a la reforma laboral de 2012 y la reforma de la contrataci髇 a tiempo parcial de 2013 de ser 玡l origen de las situaciones que asociamos con la precariedad laboral y la explotaci髇 laboral, as como critica la ausencia de reformas normativas para corregir la brecha salarial entre mujeres y hombres.

燩or ello, el objetivo del Gobierno es recuperar las proposiciones de ley que ha presentado el PSOE para modificar la norma, entre las que figura la relativa a la modificaci髇 del art韈ulo 34 del Estatuto de los Trabajadores para incluir la obligaci髇 de que los empleados fichen cu醤do entran y cu醤do salen de su empresa. Sin embargo, tambi閚 explica que estos cambios deben enmarcarse en el di醠ogo social con la patronal y los sindicatos.

En caso de que esta modificaci髇 se llevara a cabo, ser韆 trascendental en la lucha contra los abusos en la contrataci髇 a tiempo parcial para hacer frente a los excesos de jornadas y horas extraordinarias no pagadas, precisamente la principal causa de denuncia ante la Inspecci髇 de Trabajo, puesto que aglutinan un 40% del total de reclamaciones presentadas en 2017.

Solo en el primer trimestre de 2018 se realizaron en Espa馻 6,4 millones de horas extraordinarias a la semana, de las cuales 2,8 millones no fueron retribuidas, es decir, m醩 del 44% del total, 玼n n鷐ero muy elevado, aun cuando se admita que parte de ese porcentaje puedan ser compensadas por descansos, seg鷑 explica el documento. Y eso que se trata de un porcentaje inferior al existente en los 鷏timos a駉s, cuando estaba ligeramente por encima del 50%, excepto en 2017, que supusieron el 47% del total de horas extraordinarias.

El comercio, las industrias manufactureras, la hosteler韆 y la educaci髇 son los sectores en los que se da la mayor parte de estos horarios fuera de jornada.

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