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Esto es todo lo que debes saber sobre los contratos laborales del verano

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Con la llegada de los meses estivales son muchos los negocios, entre ellos hosteler韆 y restauraci髇, que tienen que aumentar sus plantillas de trabajadores habituales para dar un mejor servicio ante la avalancha de turistas que llegan a sus hoteles, chiringuitos, restaurantes, etc閠era.

La contrataci髇 laboral, previa a los meses de verano, est ya en plena ebullici髇, debido a la necesidad de mano de obra que se dispara en el sector servicios. En este sentido, el Observatorio Jur韉ico de Leg醠itas nos muestra c髆o los meses de mayo y junio, registran un mayor n鷐ero de consultas en materia laboral con respecto a la media anual (8,51% m醩 que el promedio mensual) motivadas l骻icamente por las dudas que los clientes plantean a la hora de formalizar sus contratos, ya sean indefinidos o temporales, siendo concretamente el mes de mayo, superior en un 9,64% al promedio mensual, el mes previo al verano en el que la incertidumbre crece y se realizan m醩 consultas laborales." Desde Leg醠itas queremos recordar una serie de aspectos a tener en cuenta en las contrataciones estivales.

縀N QUE SE DIFERENCIA UN CONTRATO TEMPORAL DE OTRO?

Lo primero que debes saber es que la diferencia frente a otros tipos de contrato es que los contratos temporales la relaci髇 laboral est fijada a una duraci髇 determinada con una fecha de finalizaci髇, y estos pueden ser tanto de jornada completa como de jornada parcial.

緾U罫ES SON LOS TIPOS DE CONTRATOS TEMPORALES?

Lo primero para tener en cuenta es que los contratos temporales o de duraci髇 determinada est醤 permitidos por la ley, sin embargo, deben cumplir una serie de requisitos fundamentales. De no ser as, podr韆n presumirse por tiempo indefinido los contratos celebrados en fraude de ley, con todas las implicaciones que supone, tal y como recoge el art. 15.3 del Estatuto de los Trabajadores. Existen varios tipos de contratos de duraci髇 determinada, y los m醩 habituales te los explicamos a continuaci髇.

Contrato de obra y servicio: Utilizado para realizar una obra o servicio concreto con autonom韆 y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, y cuya ejecuci髇 y duraci髇, aunque limitada en el tiempo es, en principio, de duraci髇 incierta, no puede superar los 3 a駉s, o 4 a駉s seg鷑 convenio colectivo de 醡bito sectorial o, en su defecto, de 醡bito inferior.

Contrato eventual por circunstancias de la producci髇: Es el m醩 t韕ico en contratos de verano. Se puede utilizar por un m醲imo de 6 meses dentro de un per韔do de referencia de 12 meses, salvo duraci髇 superior por convenio colectivo sectorial de 醡bito estatal, o de犪mbito inferior, sin superar nunca los 12 meses de duraci髇 en un per韔do de referencia de 18 meses. Va ligado a un exceso o incremento de trabajo, en un momento concreto.

Contrato de interinidad. Se puede utilizar para sustituir de forma temporal a otro trabajador que tiene reserva de puesto de trabajo, hasta que 閟te vuelva. Para la temporada de verano podr韆 utilizarse si coincide que una empresa tiene un trabajador en estas circunstancias (excedencia por guarda legal, baja maternal, incapacidad temporal) y quiere cubrir su puesto hasta la reincorporaci髇, especialmente si se dedica a una actividad en la que el trabajo aumenta en este periodo.

Una duda habitual es si tras la finalizaci髇 de los contratos temporales el trabajador tiene derecho a prestaci髇 por desempleo, y la respuesta es afirmativa (siempre que se tenga el per韔do m韓imo de cotizaci髇 exigible para ello), porque, aunque no haya despido, no es una baja voluntaria, ya que el contrato de trabajo ha finalizado por decisi髇 del empleador. Esto significa que a efectos de la prestaci髇 tiene el mismo tratamiento que el despido y podremos cobrarla siempre y cuando cumplamos como requisito haber cotizado un m韓imo de 360 d韆s en los 鷏timos seis a駉s anteriores a la finalizaci髇 del contrato.

緾U罫ES SON MIS DERECHOS COMO TRABAJADOR TEMPORAL?

Trabajar bajo con contrato temporal no significa tener menos derechos y la empresa tambi閚 tiene que cumplir una serie de requisitos para estos trabajadores.

Debe recogerse en el modelo oficial del SEPE (Servicio de Empleo P鷅lico Estatal).

En las empresas que tengan representaci髇 sindical, es obligatorio que estos sean informados cuando se celebre alg鷑 contrato temporal en la misma.

Los periodos de prueba no son obligatorios. Puede pactarse que no haya periodo de prueba.

Los trabajadores con contrato temporal tienen derecho a conocer los puestos fijos en los que haya vacantes en la empresa y poder optar a ellos.

En caso de finalizaci髇 del contrato, la indemnizaci髇 que corresponde, para contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2015, ser de 12 d韆s por a駉 trabajado.

En cuanto a vacaciones, bajas, etc. sus derechos son los mismos que para los trabajadores con contrato indefinido.

UIDADO CON LOS CONTRATOS EN FRAUDE DE LEY!

Cuando los contratos de duraci髇 determinada no cumplen los requisitos formales para su contrataci髇, se presume que son a tiempo indefinido por celebrase en fraude de ley, como dispone el art韈ulo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Recordamos los puntos b醩icos para detectar este tipo de contratos.

Realizar una labor diferente a la estipulada en el contrato temporal, por ejemplo, ser contratado para dar un servicio eventual de atenci髇 a los clientes de un restaurante, y realizar realmente labores de car醕ter administrativo.

En un contrato por obra y servicio, no indicar con claridad la obra o servicio que se va a realizar.

Contrato eventual que no indique las causas que lo han motivado.

Superar la duraci髇 permitida.

En los contratos de interinidad no indica a qu trabajador sustituye o la causa de la sustituci髇; o cuando se incorpore la persona sustituida y el sustituto contin鷈 trabajando.

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