21 de Junio, 12:12 pm

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BRASIL HUELGA

Los trabajadores de Correos suspenden huelga indefinida en Brasil

Agencia EFE

Los trabajadores de la Empresa Brasileña de Correos y Telégrafos suspendieron hoy la huelga indefinida iniciada la madrugada del lunes para exigir mejores condiciones laborales, informó la compañía estatal.

De acuerdo con la empresa, 24 de los 32 sindicatos regionales que habían anunciado la paralización aprobaron este martes el regreso a los puestos de trabajo tras una decisión del Tribunal Superior del Trabajo (TST) que atendió parte de sus reivindicaciones.

La empresa agregó en un comunicado que otros 4 sindicatos que integran la Federación Nacional de los Trabajadores en Empresas de Correros y Telégrafos y Similares (Fentect) rechazaron la huelga, que tuvo una adhesión muy reducida de los trabajadores, y que los ocho que aún no se han pronunciado tienen para hacerlo antes del miércoles.

"Unos 96.500 empleados, el equivalente al 91 % del efectivo total de Correos, trabajaron hoy normalmente", indicó la empresa al destacar la reducida adhesión de los trabajadores a la paralización.

La huelga fue convocada como una protesta por el recorte del presupuesto de la empresa, que los sindicatos calculan en unos 6.000 millones de reales (unos 1.850 millones de dólares) en los últimos años, así como contra la subcontratación en el área de tratamiento, la privatización de la estatal, la suspensión de las vacaciones de los trabajadores y las reducciones de salarios.

"Para empeorar la situación, la empresa también anunció el cierre de más de 2.500 oficinas propias por todo Brasil", agregó el sindicato en una nota.

El sindicato también se mostró contrario a los cambios previstos en el plan de salud de la empresa, cuyo pago mensual pasaría a ser cobrado a los funcionarios.

La huelga llegó a su fin precisamente poco después de que el Tribunal Superior de Trabajo decidiera que, aunque la empresa no puede suspender el pago del seguro salud de los dependientes como pretendía, sí puede descontarle del salario a los empleados un porcentaje equivalente al 30 % tanto de su contrato de salud como de los de sus familiares.

El tribunal aclaró que ese descuento dependerá de la renta y de la edad del trabajador.

La empresa alega que paga íntegramente el plan de salud de sus empleados y de los dependientes, incluyendo los padres de los funcionarios, y que ese gasto, de cerca de 1.800 millones de reales (unos 562,5 millones de dólares) al año, equivale al 10 % de todos los ingresos de los Correos.

"La decisión (del tribunal) quedó lejos de nuestra propuesta inicial, pero es un reconocimiento que el costeo del seguro de salud tiene que ser compartido por la empresa y sus empleados, y el primer paso hacia la sustentabilidad de los Correos", dijo la estatal en un comunicado.

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