11 de Diciembre, 10:27 am
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laboral

¿Debo avisar a mi empresa si voy a hacer la huelga del 8-M?

T.S.V.

Los organizadores buscan una paralización de la actividad laboral, de estudios, cuidado y consumo con el objetivo de dar mayor visibilidad al trabajo femenino

Colectivos femenistas han convocado una huelga general y los sindicatos han llamado a realizar paros de dos horas por turno durante el Día Internacional de la Mujer, que se celebra el próximo 8 de marzo. Los organizadores buscan una paralización de la actividad laboral, de estudios, cuidado y consumo con el objetivo de dar mayor visibilidad al trabajo femenino con el lema «Si nosotras paramos, se para el mundo». La convocatoria de huelga es universal y también va dirigida a los hombres. No obstante, los organizadores recomiendan que sean estos últimos quienes se encarguen de los cuidados y labores domésticas para facilitar que las mujeres acudan a las movilizaciones.

A continuación, recordamos los derechos y obligaciones que tienen los trabajadores ante una convocatoria de huelga:

¿Es legal la huelga convocada para el 8 de marzo?

La huelga se registró el pasado 22 de febrero mediante un preaviso dado por sindicatos minoritarios como la CNT y abarca un horario desde las 00:00 horas de la madrugada hasta las 24:00 horas de la noche del 8 de marzo. En el caso de recibir represalias, el trabajador puede denunciarlas al comité de empresa.


¿Debo avisar a mi empresa si voy a realizar el paro?

No, el trabajador no está obligado a avisar a su jefe ni tampoco al comité de empresa. Asimismo, está exento del deber de contestar a su el empresario si este le pregunta si va a asistir o no al trabajo. Si ese día le toca librar y le descuentan parte de mi paga sin haber manifestado mi deseo de hacer huelga, el empleado tiene derecho a su devolución.

¿Me pueden descontar el día de huelga de mi salario?

Sí, el trabajador queda suspendido de sueldo y cotización durante ese día. El descuento se calcula mediante la resta de la parte proporcional del salario por una jornada y de la paga extra y otros complementos. Sin embargo, los colectivos femenistas han realizado un llamamiento a los empresarios para que en esta huelga no se descuente el dinero de la nómina a las mujeres.

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