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empleo

Estar de guardia desde casa es jornada laboral

J.A.Bravo

El Tribunal de Justicia de la UE establece que es tiempo de trabajo cuando 玪imita que el empleado se pueda dedicar mientras a "sus intereses personales y sociales"

燛star de guardia durante un per韔do y lugar determinados ha de considerarse tiempo de trabajo y, por tanto, aunque no haya que realizar una labor espec韋ica, debe ser computado como parte de la jornada laboral. De esta forma el Tribunal de Justicia de la Uni髇 Europea (TJUE) ha zanjado una pol閙ica tradicional respecto hasta qu punto ambas circunstancias iban unidas y los derechos que asisten a ese respecto a los trabajadores.

En una sentencia publicada este mi閞coles la curia comunitaria va incluso un paso m醩 lejos, al advertir a los gobiernos de los Veintiocho de que no pueden establecer distinciones en este asunto por categor韆s laborales -en el caso juzgado se analizaba la situaci髇 de un bombero belga- respecto a las obligaciones que comprende la normativa europea. No obstante, s podr韆n introducir disposiciones en su derecho nacional sobre la duraci髇 del tiempo de trabajo y los per韔dos de descanso.

Eso s, puntualiza el TJUE que en tal caso las modificaciones tendr韆n que ser para establecer supuestos m醩 favorables a los trabajadores que los recogidos por la directiva europea. Y lo mismo podr醤 realizar en materia de salud y seguridad en el trabajo.

Y es que el fallo del tribunal sobre las guardias laborales es una excepci髇 a su propia jurisprudencia sobre la regulaci髇 del tiempo de trabajo, que hasta ahora consideraba de forma general que las guardias localizadas -es decir, aquellas en las que el trabajador ha de poder ser avisado por la empresa- no se consideraban parte de la jornada laboral.

Plazo muy reducido

La salvedad que introduce ahora se refiere a la 玱bligaci髇 de permanecer f韘icamente en un lugar determinado por el empresario y la restricci髇 que, desde el punto de vista geogr醘ico y temporal, supone la necesidad de presentarse en el lugar de trabajo en un plazo muy reducido de tiempo (en este caso, ocho minutos). Todo ello, destaca el tribunal, 玪imita de manera objetiva las posibilidad del trabajador de dedicarse a sus intereses personales y sociales", por lo que habr韆 causa para compensarle.

Sin embargo, los magistrados europeos prefieren no ir m醩 lejos a ese respecto, dado que la normativa comunitaria no regula la retribuci髇 de los trabajadores por estar fuera de las competencias de la Uni髇. De esta forma, aqu s cada Estado miembro pueden desarrollar una normativa con condiciones distintas sobre los salarios laborales, tanto en lo que afecta al tiempo de trabajo como a los periodos de descanso. Estos 鷏timos, de hecho, pueden incluso no llegar a remunerarse.

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