21 de Febrero, 09:55 am

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CAT-ABSENTISMO LABORAL

MC MUTUAL ayuda a sus empresas asociadas a combatir el absentismo

Agencia EFE

La mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales MC MUTUAL ayuda a sus empresas asociadas a combatir el absentismo mediante la elaboración de planes de acción individualizados que tienen en cuenta los diversos factores que inciden en esta problemática.

El absentismo está muy vinculado a la situación de la economía de una determinada región, de manera que las faltas en el trabajo crecen en época de bonanza económica, mientras que disminuyen considerablemente en tiempo de crisis, principalmente por el miedo a perder el empleo.

Las empresas asociadas a MC MUTUAL tenían en el año 2009, al inicio del estallido de la crisis, una tasa de absentismo -días perdidos por trabajador- del 2,7 %, una cifra que cayó hasta el 2 % en 2013, en plena recesión, mientras que este año ha vuelto a repuntar, hasta situarse en el 2,6 %, en niveles prácticamente "precrisis".

Sin embargo, la situación de la economía no es el único factor que influye en el absentismo, asegura, en una entrevista con Efe, Eduard Vidal, director general de la mutua catalana, que este año celebra su décimo aniversario.

"Sobre todo influye en aquellas empresas que no se preocupan por gestionar su absentismo. No debemos buscar sólo explicaciones externas, como la crisis o la recuperación económica para justificar que nuestros indicadores suben o bajan", afirma Vidal.

El directivo sostiene que el absentismo "puede y debe gestionarse" y que MC MUTUAL ofrece su ayuda a las empresas para combatir este fenómeno desde una visión integral, "analizando todos los datos, mirando qué hay detrás y relacionando la tasa de absentismo con la incidencia de las bajas".

Lo primero que debe hacerse, explica Vidal, es "un buen diagnóstico" que permita conocer cuánto absentismo tiene una empresa, dónde y cuándo se produce, de qué tipo son las bajas y si los indicadores se circunscriben en los parámetros esperados.

Vidal comenta, en este sentido, que la edad de la plantilla es un factor a tener en cuenta a la hora de analizar el absentismo, así como el tamaño de la empresa, su localización geográfica, las medidas de conciliación establecidas, la política retributiva o las condiciones de trabajo.

El siguiente paso es la elaboración de un plan de acción que contenga las medidas destinadas a reducir tanto la incidencia de los procesos de baja como su duración, "velando en todo momento por la salud de los trabajadores", subraya el directivo.

MC MUTUAL propone impulsar acciones básicas, que busquen concienciar a todos los trabajadores del problema que representan las ausencias al trabajo e impliquen a los mandos intermedios, pero también medidas específicas que involucren a los mandos de la organización y permitan conocer las causas concretas del absentismo.

Con toda esta información, la mutua diseña una serie de acciones que pueden ir desde la mejora de los sistemas de trabajo y la retribución a la implementación de políticas de conciliación o el impulso de la comunicación interna.

Según MC MUTUAL, los sectores que presentan un mayor absentismo son los vinculados a la sanidad y los servicios sociales, a las actividades agrarias y la hostelería.

La mutua destaca que es muy importante medir no sólo el absentismo, sino también la incidencia, porque a menudo es donde está la clave de si este absentismo debe suponer una preocupación.

En este sentido, Vidal apunta que los trabajadores mayores de 45 años, así como los autónomos, son los que presentan una menor incidencia pero mayor absentismo, ya que cuando cogen una baja suele ser más larga.

MC MUTUAL nació hace diez años fruto de la fusión de Mutual Cyclops y Midat Mutua, dos de las principales mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de España, con más de cien años de trayectoria a sus espaldas.

Eduard Vidal asegura que MC MUTUAL es hoy una mutua "joven, dinámica" y bien dimensionada, con cerca de 165.000 empresas asociadas y más de 1,2 millones de trabajadores protegidos.

La entidad, que registró un resultado de 75,1 millones de euros en 2015, cuenta además con más de un centenar de centros propios, 400 centros asistenciales, fruto de acuerdos de colaboración con otras mutuas, dos clínicas MC MUTUAL y dos centros intermutuales.

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