15 de Octubre, 16:10 pm

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empleo

UGT quiere fijar un m韓imo y un m醲imo de subida salarial para 2017

Luc韆 Palacios

El sindicato plantear una horquilla entre el 2% y el 4% para que las empresas incrementen el sueldo de sus trabajadores seg鷑 su situaci髇 econ髆ica

Queda poco m醩 de mes y medio para que termine el a駉 y todav韆 no hay una propuesta de subida salarial para 2017. Es el 鷑ico fleco que queda por atar dentro del III Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociaci髇 Colectiva (AENC), al que todav韆 le queda un a駉 de vigencia y en el que se contempla que en el 鷏timo trimestre de 2016 se deber韆 llegar a un consenso sobre las remuneraciones de los trabajadores. En ello est醤 los sindicatos y la patronal, que comenzaron a reunirse el pasado 20 de septiembre y este jueves mantendr醤 su tercera cita. Y aunque nadie habla ni de d韌itos ni de desencuentros, ninguna de las partes parece dispuesta a moverse de su posici髇.

UGT tiene claro que 玡s el momento de la recuperaci髇 del salario de los trabajadores y para ello proponen que la subida para 2017 tiene que fijarse en torno a una banda salarial que dependa de la situaci髇 econ髆ica y recuperaci髇 de las empresas. Su objetivo es marcar un suelo, que en ning鷑 caso puede estar por debajo del 1,5% (subida acordada para este a駉 2016) y que se ha de aproximar al 2%, y un techo que podr韆 situarse en el entorno del 4%. As lo revel a este peri骴ico el secretario de Pol韙ica Sindical, Gonzalo Pino, quien explic que el tope que se marcan lo han hecho en base a la p閞dida de poder adquisitivo de los trabajadores durante la crisis; desde 2009 a 2014 las remuneraciones cayeron por encima del 6% y se ha recuperado alrededor del 2% debido a la baja inflaci髇, por lo que a鷑 queda por ganar el 4% restante.

玈i queremos que la recuperaci髇 llegue al bolsillo de todos, despu閟 de esta crisis es necesario que los trabajadores recuperen poder de compra, defendi el n鷐ero dos de UGT, que sostuvo que la patronal en la reuni髇 de este jueves deber韆 proponer un d韌ito, tal y como se acord en el anterior encuentro, puesto que el fin del a駉 est a la vuelta de la esquina y 玵ueda poco margen.

La CEOE, por el momento, tambi閚 se niega a dar un d韌ito y espera que los sindicatos muestren sus cartas. Su planteamiento es 玬uy sencillo: no alejarse de la realidad. El director de su departamento de relaciones laborales, Jordi Garc韆 Vi馻, hizo hincapi en conversaci髇 con este medio en que esa realidad es el 1,08%, el incremento salarial medio pactado en los convenios firmados hasta septiembre. 獷sto es lo que han acordado sindicatos y empresarios en las mesas de negociaci髇 y ah no fuerzan a nadie ni establecen m韓imos, remarc Garc韆 Vi馻, quien se escud en que ni siquiera se est llegando al alza del 1,5% recomendado para 2016 en el AENC. As, manifest no entender que los sindicatos critiquen que el aumento salarial diste m醩 de cuatro d閏imas del tope pactado cuando son ellos mismos los que cerraron estos incrementos junto a los trabajadores, m醲ime cuando el n鷐ero de empleados regidos por convenio de empresas est disminuyendo y -a su juicio- son los supraempresariales los que siguen funcionando. 獵reemos que es muy importante que sean los negociadores los que decidan cada 醡bito, defendi.

Amenaza de movilizaci髇

De esta forma, la patronal muestra su oposici髇 a una de la principales reivindicaciones de los sindicatos a la hora de abordar la negociaci髇 colectiva: que las compa耥as den m醩 importancia al convenio de empresa que al sectorial, de forma que no se puedan descolgar de lo acordado en 閟te, tal y como ocurre desde que se aprob en 2012 la reforma laboral, algo que les gustar韆 no tener que discutir si el nuevo Gobierno deroga esta ley. Solo as se conseguir韆 que una vez m醩 la subida salarial se quede en 玴apel mojado para muchos trabajadores, tal y como reivindic el secretario general de UGT, Pepe 羖varez.

CC OO, por su parte, se muestra m醩 cauta. Recalcan que no han manejado d韌itos hasta ahora pero que lo que plantean es 玼na recuperaci髇 del poder adquisitivo, lo que significa que los salarios deben incrementarse sin que se agote la productividad y adem醩 genere empleo, con cifras que tengan en cuenta el actual contexto econ髆ico y social. Ram髇 G髍riz, secretario de Acci髇 Sindical, explica que esto claramente supone 玦r m醩 all de la inflaci髇, que en 2017 no parece que vaya a situarse precisamente en el 1,08%, seg鷑 el cuadro macroecon髆ico que maneja el Gobierno. El sindicato liderado por Ignacio Fern醤dez Toxo le va a plantear adem醩 a la patronal la necesidad de un acuerdo confederal por tres a駉s que incluya contenidos como el empleo, la formaci髇, los salarios, la igualdad, la salud laboral y la seguridad, la participaci髇 sindical en la empresa, etc. G髍riz conf韆 en que haya acuerdo antes de fin de a駉 y amenaza con movilizar a trabajadores y sindicatos en caso de que no se logre.

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