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empleo

La subida salarial media pactada por convenio desciende al 1,08% hasta septiembre

Lucía Palacios

La brecha se agranda ligeramente si se tiene en cuenta que los sindicatos acordaron un incremento del 1,5% para este año

Mientras los agentes sociales negocian la subida de los sueldos para 2017, la brecha entre lo acordado y lo aplicado se hace ligeramente más grande. La variación salarial media pactada en los convenios con efectos conocidos y registrados hasta el 30 de septiembre desciende al 1,08%, una bajada de una centésima respecto a agosto (1,09%), que tiene efecto sobre 6,52 millones de trabajadores. El incremento se sitúa en el 0,71% para los convenios de empresas (un total de 1.973), mientras que para los de ámbito superior a éstas (628) alcanza el 1,11%, según los datos provisionales publicados este lunes por el Ministerio de Empleo.

A la vista de estas cifras, no es de extrañar que los sindicatos se muestren especialmente preocupados con este asunto y su mayor prioridad, a la hora de abordar la negociación colectiva, sea "acordar" con la patronal una "reglas" para que prevalezca el convenio del sector sobre el de empresa y así evitar que una vez más la subida salarial sea "papel mojado para muchos trabajadores", tal y como afirmó el secretario general de UGT, Pepe Álvarez.

Efectivamente, los incrementos pactados siempre se han quedado hasta ahora por debajo del tope fijado. Así, en 2014 el máximo de la mejora suscrito por los agentes sociales se situó en el 0,6%, y la media pactada por convenio al final fue del 0,57%. Pese a todo, ha sido la vez que más se aproximó a la cifra acordada. El III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que suscribieron sindicatos y patronal en junio de 2015 -y cuya vigencia se extendía durante tres ejercicios- recogió un aumento del 1% para 2015 y la media se quedó en el 0,74%. La brecha es todavía mayor este año. El acuerdo contempló una revalorización de hasta el 1,5%, pero la subida salarial pactada se situó en septiembre en el 1,08%.

Así las cosas, resulta lógico que a lo largo de 2016 se hayan depositado ya en los registros de las distintas autoridades laborales 1.075 inaplicaciones de convenios, que afectan a 24.446 trabajadores, aunque bien es verdad que un 91,6% del total se ha resuelto como acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas. También la gran mayoría de las inaplicaciones presentadas (90,2%) indican que se han descolgado de la cuantía salarial pactada en convenio.

En cuanto a la jornada media pactada para el total de los convenios se sitúa en 1.756,6 horas al año por trabajador, cifra superior a la de los convenios de empresa (1.713,9 horas) e inferior a las de los de ámbito superior (1.759,3 horas).

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