16 de Diciembre, 04:20 am

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CAV-RELACIONES LABORALES

Sindicatos creen que Confebask busca individualizar las relaciones laborales

Agencia EFE

Los sindicatos ELA, UGT y LAB han mostrado sus reservas o rechazado abiertamente el nuevo modelo de relaciones laborales planteado por la patronal vasca Confebask y los dos primeros han advertido de la posibilidad de que persiga individualizar las relaciones entre empresarios y trabajadores.

Confebask ha presentado hoy en Bilbao ante representantes empresariales e institucionales el nuevo modelo de relaciones laborales que defiende, basado en la colaboración de las partes, la confianza mutua y la participación en el proyecto empresarial y en el que liga las retribuciones a la productividad, los resultados de las empresas y el desempeño individual.

Para el secretario general de ELA, Adolfo Muñoz "Txiki", es "inadmisible" el modelo que defiende Confebask, a la que ha considerado "un 'lobby' financiado con dinero público".

"Tras dos reformas laborales tan brutales, después de haber destrozado el equilibrio que existía en el mercado de trabajo y con el apoyo explícito del Gobierno Vasco, es inadmisible que la patronal plantee un diseño en el que lo único que quiere son relaciones individuales", ha manifestado Muñoz.

Preguntado en rueda de prensa por la propuesta de Confebask, Muñoz ha afirmado que el Gobierno Vasco y la patronal "tienen una alianza para destruir identidades colectivas, no quieren sindicatos, organizaciones que equilibren poder".

Ha señalado que "buscan relaciones individualizadas", pero "uno por uno somos carne de cañón", ha advertido, y ha indicado que ELA tratará de "contrarrestar" y "frenar" a "los que tienen todo y quieren más".

También la secretaria de Acción Sindical de UGT de Euskadi, Maribel Ballesteros, ha avisado de que "este nuevo modelo que Confebask disfraza de moderno, con menajes grandilocuentes, suena más a individualización de las relaciones laborales en el ámbito de las empresas, que sólo consigue trabajadores con peores condiciones".

En una nota, la sindicalista ha indicado que si Confebask quiere apostar verdaderamente por unas relaciones laborales de "mutua confianza, colaboración e implicación" de todos los agentes en la empresa "puede empezar por cumplir" lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores en materia de derecho de información y consulta a los comités de empresa.

Puede también, según ha dicho, "reactivar las mesas de negociación de los convenios sectoriales" desde la negociación "de buena fe" y no desde "la base del recorte".

A su juicio, el modelo de relaciones laborales vigente hasta ahora "ha funcionado bien y los convenios sectoriales han servido de paraguas para los trabajadores de empresas pequeñas".

Para LAB, la propuesta de Confebask presenta "pocas novedades y muchos elementos viejos" y con ella "sólo se conseguirá que se extienda la precariedad".

Según ha indicado en un comunicado, "quieren bautizar como nuevo al hecho de estabilizar y profundizar en el camino realizado hasta la fecha. En el actual modelo de relaciones laborales -ha añadido-, la supremacía de la patronal es absoluta y ese es modelo que quiere Confebask".

LAB ha señalado que los trabajadores necesitan un modelo de relaciones laborales "que garantice un empleo digno y el derecho a la negociación colectiva", pero el de Confebask "propone lo contrario", ha opinado.

Según se ha preguntado, "¿de qué colaboración puede hablar Confebask, que utiliza una representatividad que nunca se ha medido para bloquear la negociación colectiva? ¿De qué colaboración -ha añadido- puede hablar una patronal que quiere dejar fuera de las relaciones laborales a la mayoría sindical?".

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