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EXT-SEGURIDAD PRIVADA

UGT pide a la Junta que las empresas de seguridad cumplan la cl醬sula social

Agencia EFE

El sindicato UGT ha pedido a la Junta de Extremadura que exija a las empresas de seguridad privada que trabajan para la administraci髇 auton髆ica que cumplan con los requisitos exigidos en la cl醬sula social instaurada para 2016.

Esta cl醬sula valora a la hora de la contrataci髇 que la empresa cumpla el convenio nacional del sector, as como otras medidas en beneficio del trabajador, como ha recordado a Efe el responsable de Seguridad Privada de UGT Extremadura, Ra鷏 Plano.

El responsable sindical denuncia, sin embargo, que tras las 鷏timas adjudicaciones de concursos concedidas principalmente a una misma empresa, 閟ta no est cumpliendo esta cl醬sula, aunque no es el 鷑ico caso, ha a馻dido.

El representante sindical ha pedido que las empresas adjudicatarias cumplan el convenio nacional de seguridad privada, que contempla mejores condiciones para los trabajadores de las que ofrecen los convenios de empresa.

Seg鷑 ha expresado, el problema derivado de la reforma laboral, que permite el "descuelgue de los convenios" por parte de las empresas, a lo que se une que la cl醬sula social auton髆ica tiene "diversos vac韔s legales" que son "aprovechados" por las compa耥as.

El sindicato espera reunirse con los responsables auton髆icos del sector para que se realice un contrato marco que obligue al cumplimiento del convenio nacional del sector.

En opini髇 del m醲imo responsable de Seguridad Privada de UGT en la comunidad aut髇oma extreme馻, la soluci髇 pasa por este contrato marco, que ya exist韆 hace unos a駉s en este 醨ea.

Uno de los "problemas" del sector, como ha dicho Plano, es que las empresas "venden" una supuesta disminuci髇 de la actividad para realizar pol韙icas laborales restrictivas, pero la realidad "es otra".

As, la administraci髇 p鷅lica "sigue ofertando los mismos contratos" y la actividad privada se mantuvo en 2015, y sin embargo creci la "precariedad" en la comunidad aut髇oma.

El sector firm un convenio para el periodo del 1 de julio de 2015 al 31 de diciembre de 2016 que permite una serie de mejoras, como el incremento de los salarios o los pluses de vestuario y transporte en las pagas extras, mejoras que "no cumplen todas las empresas".

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