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BRECHA SALARIAL

Espa馻 mantiene la brecha salarial del 24%, la m醩 alta de los 鷏timos 6 a駉s

Agencia EFE

La brecha salarial entre hombres y mujeres en Espa馻 se mantiene en el 24 %, la misma que el pasado ejercicio, y es la m醩 alta de los 鷏timos seis a駉s, seg鷑 un informe realizado por UGT, que explica que las mujeres tienen que trabajar 88 d韆s m醩 para cobrar lo mismo que los hombres.

Para elaborar el informe "La igualdad salarial, un objetivo pendiente", el sindicato analiza la 鷏tima publicaci髇 del INE de junio de 2015, que recoge datos de 2013, y destaca que la diferencia salarial -que calcula con el salario bruto anual- es mayor en el caso de trabajadores con contratos indefinidos, ya que asciende al 25,66 %.

Por comunidades aut髇omas, s髄o cuatro de ellas tiene una brecha inferior a la media nacional y son Canarias, Baleares, Madrid y Galicia.

UGT destaca que la brecha salarial que existe cuando la mujer se incorpora al mercado laboral se perpet鷄 y va creciendo a medida que se analizan tramos de mayor edad, lo que repercute en sus pensiones.

Las mujeres espa駉las duplican la p閞dida de poder adquisitivo en relaci髇 con los hombres, seg鷑 este informe realizado por el sindicato con motivo del D韆 por la Igualdad Salarial, el 22 de febrero de 2016.

Adem醩, seg鷑 la secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, si se dotara de valor econ髆ico al tiempo dedicado a las responsabilidades familiares, "una mujer trabajar韆 casi medio a駉 sin cobrar, regalando ese tiempo a las empresas y a la sociedad".

"A los 88 d韆s de brecha salarial en relaci髇 con el trabajo remunerado, habr韆 que sumar 91 d韆s de dedicaci髇 de la mujer a ese trabajo no remunerado" que son el tiempo dedicado a las tareas dom閟ticas y familiares, ha concretado.

Por sectores, las mayores brechas salariales entre hombres y mujeres se dan en servicios, con un 35,19 %; actividades administrativas, el 33 %; ciencia, con el 30,73 %, y sanitario, el 29,48 %.

UGT recuerda que el 80 % de los trabajadores de categor韆s no cualificadas son mujeres y en este 醡bito la brecha asciende al 30,4 %.

Respecto a Europa, la brecha se mide con el 鷏timo dato de Eurostat de 2013, publicado en 2015, que tiene en cuenta el salario por hora de trabajo.

Espa馻 tiene una brecha del 19,3 % y la media de la UE es de 16,3 %. Por delante de Espa馻 se sit鷄n Estonia (29,9), Austria (23), Rep鷅lica Checa (22,1), Alemania (21,6), Eslovaquia (19,8) y Reino Unido (19,7).

El siguiente cuadro refleja, por comunidades aut髇omas, la ganancia media anual en mujeres y varones y el total de la brecha salarial en 2013.

CCAA MUJERES VARONES BRECHA

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ANDALUC虯 17.690 23.565 24,93

ARAG覰 18.701 25.128 25,58

ASTURIAS 18.455 25.500 27,63

BALEARES 18.998 22.584 15,88

CANARIAS 17.619 20.678 14,79

CANTABRIA 16.542 23.224 28,77

CY LE覰 17.429 23.379 25,45

C-LA MANCHA 17.481 23.316 25,03

CATALU袮 20.740 27.684 25,08

C.VALENCIANA 17.918 23.651 24,24

EXTREMADURA 16.304 21.780 25,14

GALICIA 17.258 22.522 23,37

MADRID 22.959 29.224 21,44

MURCIA 16.957 23.428 27,62

NAVARRA 19.364 27.848 30,46

PA蚐 VASCO 22.687 30.312 25,16

LA RIOJA 17.435 23.641 26,25

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