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se resiente la creaci髇 de empleo

Riesgos pol韙icos: Las empresas del Ibex prev閚 contratar un 31% menos

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Peores perspectivas para encontrar un empleo y爀mpeoramiento de la situaci髇 econ髆ica en el 醡bito laboral es lo que los responsables de燫ecursos Humanos de las empresas del Ibex 35 declaran en el 鷏timo 蚽dice de Capital燞umano. El ICH es un bar髆etro elaborado por PeopleMatters, consultora especializada en燝esti髇 de Personas, la revista Capital Humano y el Club de Benchmarking de RRHH de IE燘usiness School, que mide trimestralmente la evoluci髇 y tendencia de la gesti髇 de personas爀ntre las empresas del Ibex 35

Seg鷑 la informaci髇 que han facilitado las compa耥as en este tercer trimestre, las爌erspectivas hasta finales de 2015 apuntan a:

1.- Perspectivas de contrataci髇: seg鷑 las empresas del IBEX las posibilidades de爀ncontrar un empleo en los 鷏timos meses del a駉 caen en un 31,5%; esta tendencia爌esimista, que ya se inici en el segundo trimestre, rompe con ocho trimestres seguidos燿e visi髇 alcista en la creaci髇 de empleo y retoma la situaci髇 de finales de 2013.

2.- Previsi髇 econ髆ica: tambi閚 existe un empeoramiento del 26,7% en este punto en爐閞minos muy similares a los del empleo y con perspectivas de empeoramiento hasta爁inales del a駉.

3.-營nversi髇 en formaci髇: en este caso las compa耥as prev閚 un aumento del 37,5%.

4.-Importancia estrat間ica de la gesti髇 de personas: es uno de los ratios que tambi閚crece, un 50%.

Los resultados del tercer trimestre del ICH muestran una racha pesimista en cuanto alcrecimiento econ髆ico que supondr un retraso de dos a駉s en los que se esperaba que larecuperaci髇 supusiera un aumento de la inversi髇 tanto en la creaci髇 de puestos de trabajocomo en la actividad econ髆ica.

"Hay un claro descenso en este tercer trimestre de 2015, especialmente en la valoraci髇 deexpectativas por parte de las direcciones de Recursos Humanos de las grandes empresasespa駉las (IBEX 35) -explica Alfonso Jim閚ez, socio de PeopleMatters-. Este retroceso se debe,sin duda, a la incertidumbre pol韙ica actual con dos elecciones trascendentes, las auton髆icascatalanas y las generales, que est generando una sensaci髇 de inseguridad en las grandescompa耥as y ha provocado un par髇 que no permite ver el futuro en positivo".

Como contrapunto, las compa耥as aumentar醤 su inversi髇 en formaci髇 profesional ycambian la valoraci髇 de los aspectos que consideran cr韙icos en su gesti髇 de RecursosHumanos:

a.- Gestionar el cambio y alinear la cultura: un 48% de las empresas lo considera elaspecto m醩 relevante alej醤dose de sus valores hist髍icos cercanos al 20%.

b.- Gesti髇 del talento: siempre en los primeros puestos de la lista de retos, se sit鷄 ensegunda posici髇 para un 33%.

c.-El tercer puesto, con un 24%, lo comparten el "Desarrollo de la capacidad directiva yde liderazgo" y "mejorar la atracci髇 y retenci髇 del personal clave".

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