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Dec醠ogo para ser el candidato ideal a un puesto de trabajo

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Buscar trabajo no es una tarea f醕il. Para pasar de candidato a seleccionado se necesitan las mejores armas: una buena dosis de paciencia y constancia y la capacidad de ser persuasivo. Gina Aran, profesora del m醩ter de Direcci髇 y gesti髇 de recursos humanos de la UOC, presenta un dec醠ogo para ser el candidato ideal a la hora de buscar trabajo y da algunos consejos para enfrentarnos a una entrevista personal.

Dentro de un proceso de selecci髇 hay una parte de azar, pero el peso principal del 閤ito recae en el candidato, en su perfil y en la forma como se muestra durante la entrevista personal. Gina Aran considera que 玭o solo se debe estar capacitado, sino tambi閚 parecerlo. Para hacerlo y hacerlo bien, plantea un dec醠ogo de uso para ser un candidato perfecto:

Autoconocerse: saber qui閚 eres y qu puedes ofrecer.
Dominar el proceso de la comunicaci髇 verbal (oral y escrita) y no verbal.
Estar muy informado sobre la empresa y sobre el lugar que ofrecen.
Tener un CV ordenado, donde sea f醕il encontrar la informaci髇 que necesitan.
Escribir una carta de presentaci髇 clara y concisa.
Prever las expectativas o necesidades de la empresa. No hablar solo de las propias.
Transmitir claramente un valor a馻dido, lo que te diferencia de los dem醩.
Saber crear afinidad con el entrevistador.
Mostrar actitud de colaboraci髇, entusiasmo y servicio.
Tener una imagen personal impecable.

Ser persuasivo para superar la entrevista de trabajo: lo que tengo y lo que puedo ofrecer

En una entrevista, 玵u comunicamos y c髆o lo hacemos da al entrevistador una buena medida de nuestro perfil profesional y personal. Cada detalle cuenta: desde el apret髇 de manos hasta las preguntas m醩 dif韈iles, pasando por los secretos del lenguaje no verbal, afirma Gina Aran.

La experta considera que una entrevista cara a cara tambi閚 es la oportunidad para hacernos visibles: 玌na entrevista es el escenario definitivo para sobresalir entre otros candidatos. La comunicaci髇 persuasiva sit鷄 a las personas en un terreno de conocimiento mutuo que hace posible influir en creencias y actitudes para generar cambios, dice esta experta. Durante una entrevista de trabajo, 玡l aspirante debe ampliar la visi髇 del entrevistador hacia todas las aptitudes que pueda incorporar a su empresa en caso de que lo contrate, explica Aran.

縎er guapo nos puede ayudar a encontrar trabajo?

Aunque es una apreciaci髇 completamente subjetiva, Aran considera que 玼na persona 玤uapa predispone positivamente, pero el contenido de su discurso es lo que le posibilitar ser contratado. El carisma y la empat韆 son m醩 importantes que la belleza.
La experta recuerda que 玦r aseado, bien peinado, vestido en consonancia con el puesto al que se aspira, siempre un poco m醩 arreglado que en un d韆 de trabajo normal es b醩ico y fundamental.

Mejor tatuajes que piercings

La imagen es importante, y los tatuajes o los piercings pueden convertirse en un inconveniente a la hora de encontrar trabajo. Para Gina Aran, 玸eg鷑 algunos estudios, alrededor del 70 % de los empresarios prefieren no ver tatuajes. Todav韆 se consideran un ornamento disuasivo porque se asocian a la idea de rebeld韆 o al hecho de querer llamar la atenci髇. Sin embargo, para la experta, 玪a popularizaci髇 de esta pr醕tica hace que se hayan normalizado y que ya no representen un problema. Lo que s afirma es que 玡s mucho peor llevar piercings.

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