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LR-CONCILIACI覰 LABORAL (Entrevista) (Previsi髇)

Abogan por abordar con valent韆 la conciliaci髇, que no es un enemigo

Agencia EFE

La necesidad de abordar con "valent韆" la conciliaci髇 laboral y familiar, a la que "no hay que ver como un enemigo, sino como algo costoso, pero que merece la pena", es la tesis que han defendido dos profesoras y madres de familia numerosas de La Rioja en el Congreso Internacional del Pensamiento ICOT 2015.

La directora t閏nica del colegio Alcaste de Logro駉, licenciada en Filosof韆 y Letras y madre de cinco hijos, Irena Parra; y la profesora de este centro educativo, licenciada en Humanidades y madre de ocho ni駉s, Mar韆 Cortizo, han defendido esta comunicaci髇 en ICOT, celebrado en Bilbao el pasado mes de julio.

En declaraciones a Efe, Parra y Cortizo han explicado que las soluciones adoptadas hasta la fecha para lograr esa conciliaci髇 laboral y familiar son "insuficientes" y "poco proactivas", por lo que han defendido un cambio de modelo con propuestas "valientes" e "innovadoras" ante este reto, que consideran "ineludible".

"Se legislan medidas que solo consiguen de forma t韒ida aproximarse al problema, pero nunca solucionarlo en profundidad", seg鷑 Parra, quien es partidaria de dejar hablar a quien concilia y tener en cuenta sus proyectos.

Por ello, es importante conocer los diferentes tipos de familia que componen la sociedad, escuchar a las empresas, en las que m醩 del 75 % de su plantilla son mujeres; abordar nuevas apuestas de formaci髇 para empleados y acercarse a directivos que apuestan por nuevos modelos de liderazgo.

Apuestan por un nuevo modelo de organizaci髇 social, donde las personas, la familia, las empresas y la administraci髇, entre otros agentes, sean capaces de trabajar juntos y avanzar.

"La conciliaci髇 familiar y laboral, lejos de ser un concepto agotado u obsoleto, se enfrenta a nuevos retos", seg鷑 Parra, debido a que la sociedad es cada vez m醩 global, cambiante y plural.

Para las autoras de la comunicaci髇, la familia tiende a verse como una amenaza al progreso empresarial y la sociedad parece obligada a elegir entre alguna de estas dos realidades.

Adem醩, han defendido que desde la incorporaci髇 de la mujer al mundo laboral, se ha creado un "desconcierto" en el tri醤gulo formado por el hombre, la familia y la empresa, dado que ninguno de ellos ha sabido encontrar de nuevo su lugar ante un acontecimiento "tan natural" como que la mujer intervenga de forma directa en el progreso de su sociedad y del mundo en el que vive, seg鷑 Cortizo.

"Hombre y mujer se han visto envueltos en una circunstancia que ha desordenado sus ritmos y la sociedad, resultado de lo que hacen sus individuos, se ha encontrado con una casu韘tica que est intentando resolver el problema sin encontrar la 'tecla' que accione la soluci髇", ha asegurado.

Parra y Cortizo han afirmado que la racionalizaci髇 de los horarios, el fomento de la vida familiar, el desarrollo integral de la persona, la educaci髇 en el valor del otro y de uno mismo y el uso de las redes sociales como instrumento que agiliza los dos 醡bitos son medidas que pueden ayudar al cambio, que debe realizarse desde "el pensamiento y la valent韆 de la acci髇".

Tambi閚 creen que solo si se considera a la sociedad como un organismo en el que cada una de sus partes aporta y reconduce su trayectoria, se puede llegar a una soluci髇, para lo que es necesario trabajar en grupo y la confianza en la visi髇 e integraci髇 de todos los agentes.

"El cambio no puede venir solo de la empresa", seg鷑 Parra, ya que es indispensable que esta, junto con la administraci髇, la familia y el resto de agentes sociales, trabajen como "si de un gran cubo de Rubik se tratase, sabi閚donos partes de un todo, pero siendo conscientes que cada ficha, cada cara, presenta una unidad diferente".

Cortizo ha a馻dido que "solo se obtiene la soluci髇 al cubo con las 36 piezas insertadas correctamente", por lo que este "desaf韔" 鷑icamente se podr acometer si se es capaz de hacerlo "del brazo del otro" y de "pensar modelos nuevos, teniendo presente que las sociedades est醤 constituidas por personas y que el valor de cada sociedad se encuentra en el valor de cada persona". EFE.

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