23 de Marzo, 06:13 am

Finanzas.com

Recordar mis datos | ¿Olvidaste tu contraseña?

Mejora tu empleabilidad

¿Cuáles son las habilidades más valoradas para su trabajo?

J.C.P.

Cada trabajador tendrá más posibilidades de ser contratado o desarrollar bien su tarea dentro de una compañía en función del rango o estatus que desempeñe dentro de la misma.

"La empleabilidad de un profesional la definen las habilidades y capacidades que tiene para adaptarse a la empresa", así se destaca en el informe anual elaborado por Infoempleo y Adecco sobre la oferta y la demanda del empleo en España en 2013. De esta manera, para conocer aquellas habilidades que solicitan las empresas, estos portales de búsqueda de empleo han realizado una encuesta a 752 profesionales de los recursos humanos de nivel medio y alto, que representa a empresas de todos los tamaños y áreas geográficas en España.

¿Cuáles son las habilidades más importantes?

Según este infome anual, lo más importante para las empresas son los conocimientos especializados, es decir, conocimientos propios y útiles para el trabajo a desarrollar, por ejemplo, nuevas tecnologías o idiomas. En segundo lugar, lo que más valoran las empresas y sus departamentos de recursos humanos para contratar son las habilidades organizativas. Esta cualidad se centra en la capacidad de análisis, la tolerancia a la tensión, la dirección de equipos, la visión de negocio, la innovación y el liderazgo. En un tercer escalón estarían las habilidades relacionales, aquellas cualidades para el trabajo en equipo, la capacidad de comunicación, la empatía o la capacidad para influir y tener una buena red de contactos. En último lugar, este informe destaca las habilidades motivacionales, como puede ser la orientación a objetivos, planificación y organización, orientación al cliente, gestión del tiempo, ética profesional, orientación al aprendizaje y fijación de metas.

¿Qué habilidad es más importante para el trabajo que realizas o al que aspiras?

Siempre es importante poder acumular el mayor número de cualidades posible. Sin embargo, en función de la tarea a desarrollar, los departamntos de recursos humanos pondrán más atención a unas sobre otras. Así, no es igual de importante según qué cualidades para un director, un mando intermedio, un técnico o un empleado.

Los encargados de la selección de personal, las cualidades que más valoran en una persona en cuya responsabilidad están tareas de dirección, son las habilidades organizativas. Así lo estima el 72% de los encuestados por el 67% que cree que lo principal son los conocimiento especializados o el 64% que opina que lo primero son las habilidades relacionales. En el caso de la dirección, sólo el 43% ve las habilidades motivacionales como las más importantes a potenciar.

En el caso de los mandos intermedios, el orden de importancia sobre qué habilidades son más importantes poseer es igual que en el caso de los directivos. Sin embargo, dista mucho de aquellas habilidades que se buscan en los técnicos y empleados. En este sentido, los conocimientos especializados son con mucha diferencia los atributos más valorados para los dos grupos de trabajadores de este perfil. En el caso de los técnicos, dominar materias muy específicas del trabajo al que se debe enfrentar ha sido la opción preferencial par el 82% de los expertos en recursos humanos encuestados en el informe. Esta cifra baja al 70%, cuando se trata de empleados. Aún así, los conocimientos especializados también son la primera opción elegida.

En cualquier caso, en el cómputo global, tener conocimientos específicos es aquello que más se valora a la hora a la hora de ser seleccionado para un puesto de trabajo, es decir que se trata de lo más pertinente para mejorar la empleabilidad de un trabajador.

publicidad
publicidad