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Empleo

Cinco claves para venderse en el mercado laboral

Gemma Fern醤dez

Conocerse, saber a quien nos dirigimos y destacar sobre el resto de candidatos son algunas claves para lograr un puesto de trabajo. Descubre c髆o venderte mejor en el mercado laboral.

Encontrar trabajo es cada vez m醩 complicado. Cada d韆 hay m醩 candidatos para menos ofertas laborales. Adem醩, el proceso de selecci髇 se ha convertido en un autentico laberinto de pruebas del que tan solo uno sale airoso. Conocimientos, experiencia y aptitudes ya no son suficientes. Ahora, saber venderse es fundamental para ser el elegido. Por ello, M髇ica Mendoza, psic髄oga, consultora y experta en ventas, ofrece las claves para demostrar tu val韆 en tan solo dos minutos.

1. Eres un producto: hay que venderse. Lo importante para ser el candidato elegido es saber venderse. En este sentido, Mendoza afirma que "hay candidatos muy buenos que son rechazados porque no se saben vender, y gente que, profesionalmente, es mediocre y, sin embargo, consigue trabajo porque saben venderse muy bien". El mercado actual es muy competitivo por lo que debes presentar un curriculum atractivo e interesante. Lo principal es saber resumirlo en poco tiempo y de una manera atractiva para que suscite inter閟 y provocar una entrevista presencial.

2. Saber que producto eres. Conocete y busca donde y a quien venderte. "Saber qu es lo que puedo ofrecer y a qui閚. Esto se debe tener muy claro antes de enfrentarse a cualquier proceso de selecci髇", comenta Mendoza. Todos los candidatos tendr醤 su lugar en el mercado. Solo hay que buscar en que eslab髇 de la cadena se encaja mejor para evitar perder el tiempo y conseguir nuestra meta. Mendoza se馻la que la pregunta obligada antes de enviar nuestro curriculum es: "teniendo en cuenta que 閟te es el producto, 縟onde est醤 las empresas que pueden valorar mejor mis cualidades y experiencia?

3. Destaca los logros. El objetivo es diferenciarse del resto de los candidatos. Aunque como se馻la Mendoza, "destacar los logros no es solo enumerar lo que se ha hecho, como por ejemplo, he sido responsable de RRHH, sino subrayar lo que se ha conseguido en ese puesto. El entrevistador ya conoce lo que pone en tu curriculum por lo que lo ideal es enfatizar aquellos valores que no se reflejan en 閘. El fin es que se muestre por qu te tiene que contratar a ti y no a otro candidato.

4. Vende confianza. La confianza es esencial para captar el interese del entrevistador. Hay que mostrar confianza y seguridad. "Si no se cree en uno mismo, se debe "aparentar" esa confianza, porque no siempre se est seguro de todo y los nervios pueden jugar una mala pasada", subraya Mendoza.

5. C髆o venderte. M髇ica Mendoza elabora lo que ser韆 un posible gui髇 para "venderse" en tan solo dos minutos. Toma nota. En primer lugar, nombre. Despu閟, "etiqueta profesional", es decir, si es psic髄ogo, abogado, experto en, etc. Se trata de describirnos en una palabra clave. A continuaci髇, destacar de forma breve la trayectoria profesional y acad閙ica, mostrar qu fortalezas se tienen directamente relacionadas con el trabajo. Y, por 鷏timo, relatar de forma concisa qu beneficios pueden ofrecerse a la empresa teniendo en cuenta las fortalezas de cada uno.

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