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Empleo

C髆o ascender de becario a trabajador

Gemma Fern醤dez

La crisis econ髆ica y alto nivel de desempleo han reducido las posibilidades de los becarios de optar a un contrato laboral al t閞mino de su periodo de formaci髇. Sin embargo, pasar de becario a trabajador todav韆 es posible. Carolina Moun, responsable d

Hace unos a駉s, ser becario era una situaci髇 temporal que abr韆 las puertas a un futuro puesto laboral. Ante la crisis econ髆ica y el elevado nivel de desempleo -que se ha situado en el 27% en junio-, esa din醡ica ha cambiado. Ahora, lo m醩 probable es que, al finalizar una beca, el becario repita con un contrato en pr醕ticas aunque meses despu閟 y en otra empresa.

En concreto, el 87% de las empresas tiene contratados a j髒enes de entre 16 y 29 a駉s en situaci髇 de becarios, mientras que los contratos de formaci髇 y pr醕ticas convertidos en indefinidos se han reducido un 57% desde 2008, seg鷑 los datos del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.

Sin embargo, Carolina Moun, responsable de recursos humanos de Adecco Professional, ha se馻lado que, aunque el mercado actual no es muy amable en estos momentos con este colectivo, siguen existiendo posibilidades reales de acceder a un contrato laboral.

Pora lograrlo, Moun es clara: lo m醩 importante para lograr un trabajo es la actitud. "Capacidad, ganas de aprender, iniciativa, actitud colaboradora y flexibilidad son las claves para lograr incorporarse a un puesto de trabajo".

"Cuando una empresa te da la oportunidad, lo importante es dar lo mejor de nosotros mismos, esta es la 鷑ica garant韆 que podemos ofrecer y, tarde o temprano, dar sus frutos", explica Moun.

Asimismo, Moun recomienda a los j髒enes becarios que aprovechen su situaci髇 para aprender diferentes tareas en diversos sectores y conseguir un curriculum m醩 polivalente, lo que ampliar el abanico de trabajos a los que acceder.

"Las practicas son una buena oportunidad para adquirir experiencia en el 醡bito laboral, poder desarrollar conceptos a nivel pr醕tico y, sobre todo, obtener capacidad relacional", explica.

Adem醩, la experta ha dicho que una de las ventajas de poder colaborar con diferentes empresas es "la extensa red de contactos que puedes desarrollar y que, a su vez, te puede permitir acceder a m醩 oportunidades de empleo".

Encontrar un empleo "de verdad" es posible

Carolina Moun ha explicado que, aunque el acceso de los becarios a un contrato "de verdad" se haya reducido, las empresas siguen teniendo "inter閟" por ofrecer "nuevas oportunidades de desarrollo profesional" a este colectivo.

De hecho, las empresas prefieren contratar a personas que hayan trabajado anteriormente en la empresa como becarios ya que han invertido tiempo en formarles. "Al incorporar a una persona en pr醕ticas, debemos ser conscientes del tiempo y esfuerzo invertido por parte de los tutores en la formaci髇 de esta persona. Por lo tanto, lo ideal es que esta inversi髇 tenga su retorno en forma de identificaci髇 de talento", ha explicado la responsable de recursos humanos de la empresa de trabajo temporal.

De esta manera, para las empresas, el hecho de tener personas en pr醕ticas es "una oportunidad de crear nueva cantera y generar potencial para futuras vacantes dentro de la compa耥a y, en muchas ocasiones, estas pr醕ticas son el inicio de una futura relaci髇 laboral en esa misma empresa".

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