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Empleo

Soy mayor de 55 a駉s y busco trabajo, 縫or d髇de empiezo?

Los desempleados maduros presentan unas caracter韘ticas espec韋icas que hay que tener en cuenta a la hora de afrontar la reinserci髇 laboral. Claves para lograr un empleo

Unos 530.700 espa駉les mayores de 55 a駉s se encuentran desempleados, seg鷑 las 鷏timas cifras de la Encuesta de Poblaci髇 Activa. En muchos casos, est醤 desmoralizados ante las escasas perspectivas que ofrece el mercado laboral espa駉l. Concretamente, el 77% de los desempleados mayores de 55 a駉s considera poco o muy poco probable que vaya a encontrar trabajo en el pr髕imo a駉, seg鷑 reflejaba la 鷏tima encuesta el CIS. En este contexto, toca hacer reflexi髇 sobre las caracter韘ticas espec韋icas que presentan los trabajadores de esta franja de edad y hacer un repaso de las pr醕ticas que les pueden ayudar a reinsertarse en el mercado laboral.

Delia Salinero, consultora de selecci髇 de la Fundaci髇 Adecco, explica que los desempleados de esta franja de edad suelen ser, por lo general, personas que "han estado trabajando durante muchos a駉s en el mismo puesto de trabajo, ejerciendo las mismas funciones y usando similares herramientas inform醫icas".

En ese sentido, una de las primeras medidas que se pueden adoptar es el reciclaje, tanto en herramientas gen閞icas de ofim醫ica, como en 鷗iles m醩 espec韋icos de la actividad de cada uno, como puede ser Contaplus en contabilidad, por poner un ejemplo. Lo mismo sucede con los idiomas, que suelen estar oxidados en ciertas franjas de edad. O el curr韈ulum, que con frecuencia requiere de algunas dosis de "chapa y pintura" para actualizarlo.

"Porque yo lo valgo"

Asimismo, es muy importante el factor psicol骻ico. Hay que luchar contra la desmotivaci髇 y fomentar la autoestima: "Estar buscando empleo y ver que en muchas ofertas se pide juventud, no es f醕il. Se ven fuera de la red. En ese sentido, es muy importante ser conscientes de cu醠es son las competencias y habilidades de cada uno y ponerlas en valor", cuenta Salinero.

"Si llevas much韘imos a駉s trabajando en algo, ser porque tienes competencias y cualidades que tu antigua empresa valor durante mucho tiempo. Hay que identificarlas y buscar d髇de se est demandando esa misma competencia en el mercado laboral", explica Delia Salinero.

"Si yo he trabajado toda la vida en un departamento de proveedores, seguro que tengo la competencia de orientaci髇 al cliente y seguramente pueda trabajar en el sector comercial", a馻de esta experta, quien explica que, al fin y al cabo, se trata de aprender a venderse, algo a lo que muchas personas no est醤 acostumbradas.

"Hay que reinventarse y reciclarse en funci髇 de las oportunidades del mercado. Y si el mercado est ahora en las ventas, a lo mejor es conveniente luchar por un puesto en ventas", insiste esta experta.

Adaptarse al entorno digital actual

Otro factor crucial es adaptarse al nuevo entorno de b鷖queda de empleo. Muchos de los demandantes mayores de 55 a駉s encontraron su anterior empleo en un anuncio por palabras o a trav閟 de un conocido. Ahora, en cambio, la mayor韆 de las ofertas se encuentran en los portales de empleo. Asimismo, la utilizaci髇 de las redes sociales puede resultar muy 鷗il para obtener informaci髇 sobre posibles vacantes y realizar 'autocandidaturas'.

"Es muy importante que se adapten a c髆o funcionan ahora las cosas. Hay que avisar a todos nuestros contactos de las redes sociales de que estamos buscando empleo, hacer autocandidaturas, e insistir", explica Salinero.

"Al final, lo m醩 importante es lograr entrevistas y aprender de cada entrevista", a馻de.

Pero no conviene desfallecer o desanimarse, pues los expertos tambi閚 reconocen ciertas ventajas en los trabajadores de m醩 edad: "Mayor experiencia, m醩 compromiso, seriedad, capacidad de trabajo y contactos", son algunas de las cualidades que citan. Precisamente, los contactos son uno de los puntos que juegan a favor de este tipo de empleados.

Un informe de Adecco incid韆 en las ventajas de los trabajadores de mayor edad: "El hecho de ser mayor de 45 a駉s te aporta una ventaja con respecto a otras personas, pues ves reforzadas cualidades como la responsabilidad, madurez o el control emocional". Hay que aprovecharlo.

Otras fuentes recomiendan no centrar los esfuerzos en buscar a toda costa un contrato fijo, pues apuntan a que uno temporal puede ser la primera piedra en el camino hacia una relaci髇 a m醩 largo con la empresa.

Asimismo, en caso de encontrarse un poco perdido, es posible acudir a un organismo especializado en la b鷖queda de empleo (p鷅lico o privado), donde ofrecen asesoramiento en este tipo de procesos.

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