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CONCILIACI覰 EMPRESAS

S髄o un 8% de las empresas ofrece a sus empleados teletrabajar, seg鷑 informe

Noticias EFE

S髄o el 8 por ciento de las empresas espa駉las ofrecen a sus empleados la posibilidad de acogerse a alguna medida de teletrabajo, seg鷑 revela un informe del que se desprende que el horario flexible de entrada y salida al trabajo es la medida de conciliaci髇 m醩 implantada por las entidades.

El informe, presentado hoy, ha sido elaborado por la Fundaci髇 Masfamilia y la consultora Compensa Capital Humano tras el an醠isis de las medidas implantadas por 116 entidades, grandes y medianas empresas que emplean a un total de 200.000 profesionales.

El estudio se馻la que el 63 por ciento de las empresas ofrecen a sus trabajadores la libertad de elegir la distribuci髇 del horario seg鷑 sus necesidades, una medida que tiene mayor implantaci髇 en el sector servicios, tecnol骻ico, telecomunicaciones, energ閠ico o agroalimentario.

El seguro de vida y una retribuci髇 flexible son las siguientes medidas con mayor implantaci髇 en las empresas, con un 53 y un 52 por ciento respectivamente, y a ellas les siguen el aumento de d韆s de vacaciones -45 %-, el seguro m閐ico -44 %- y la ayuda econ髆ica para formaci髇 -41 %-.

Entre la lista de las diez medidas que m醩 ofrecen las empresas analizadas figuran tambi閚 el seguro de accidentes -41 %-, el plan de pensiones, la asistencia o reconocimiento m閐ico, as como condiciones ventajosas en la compra de productos -todas ellas con un 39 %-.

"La aplicaci髇 de estas medidas tiene un efecto positivo para los dos protagonistas de cualquier relaci髇 laboral", ha afirmado el presidente de Compensa Capital Humano, Carlos Delgado, quien ha subrayado que conciliar significa "vivir mejor", "compaginar la pasi髇 por el trabajo con la pasi髇 por el tiempo libre".

Mientras que para la empresa, "un empleado contento y satisfecho se traduce en un empleado a gusto y comprometido con los valores y objetivos de la compa耥a", ha asegurado.

Sin embargo, Delgado ha destacado que a d韆 de hoy "es dif韈il encontrar organizaciones que prediquen con el ejemplo y que integren la retribuci髇 emocional como parte de la compensaci髇 total de sus profesionales".

Sin embargo, los datos ponen en evidencia que el teletrabajo s髄o est implantado en el 8 por ciento de las empresas, a pesar de las ventajas de esta modalidad "en la productividad o la eficacia".

El informe describe tambi閚 cu醠es son las modalidades de conciliaci髇 laboral m醩 extendidas por comunidades aut髇omas, de manera que el horario flexible es la opci髇 mayoritaria en las comunidades de Madrid y del norte de Espa馻, mientras que en Catalu馻, el 64 por ciento de las empresas analizadas apuestan por la libre elecci髇 del periodo vacacional.

En la Comunidad Valenciana, el 80 por ciento de las empresas cuenta con un protocolo 'antiacoso' laboral, en Andaluc韆 el 75 por ciento ofrece ayuda econ髆ica para estudios y formaci髇 de hijos, y en Castilla y Le髇 el 67 por ciento entrega la retribuci髇 韓tegra del salario cuando el empleado se encuentra en situaci髇 de incapacidad temporal o permanente.

El estudio permite, asimismo, conocer algunas medidas cuyo uso no est extendido a鷑, pero cuya implantaci髇 resulta sencilla y su coste "escaso o nulo".

Entre ellas, la incorporaci髇 progresiva al trabajo tras la baja de maternidad, reuniones paseando por la calle, acompa馻r a los hijos o nietos de los empleados en el primer d韆 de colegio, tener la tarde libre el d韆 de tu cumplea駉s, o un kit de bienvenida y tarjetas de visita antes de la incorporaci髇 a un nuevo trabajo.

Los autores del trabajo proponen, por su parte, algunas medidas que pueden favorecer a los colectivos m醩 vulnerables.

Entre ellas est醤 la adaptaci髇 del horario de trabajo para el cuidado de mayores dependientes, para coincidir con el horario escolar, acuerdos de colaboraci髇 con centros de formaci髇 para que personas con discapacidad realicen pr醕ticas profesionales o la acumulaci髇 de la baja maternal o paternal y el periodo de lactancia con las vacaciones.

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