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Empleo

La reforma laboral reduce la cobertura de FOGASA a los trabajadores de pequeñas empresas

Francisco S. Jiménez

Cubrirá solo los despidos procedentes en ocho días de salario por año trabajado en empresas de menos de 25 empleados Cubrirá solo los despidos procedentes en ocho días de salario por año trabajado en empresas de menos de 25 empleados

El Gobierno rebaja la protección del  Fondo de Garantía Salarial para los trabajadores de empresas de menos de 25 empleados a ocho días de salario por año servicio y en los supuestos de despidos procedentes. Antes cubría el 40% del total de la indemnización.

La reforma laboral aprobada por el Gobierno también afecta al Fondo de Garantía Salarial, más conocido por FOGASA, que se encarga de cubrir parte de los pagos que deben el empresario a los trabajadores cuando se encuentre en insolvencia o en un proceso concursal para empresas de menos de 25 empleados . A partir de ahora, se cubrirá ocho días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores al año. La novedad también radica en que no se aplicará a las extinciones de contrato improcedentes, tanto por conciliación administrativa como judicial.

La medida va en línea con la intención del Gobierno de reducir los costes del despido. Según se detalla en el Decreto Ley, "constituye un elemento que acentúa demasiado la brecha existente entre el coste de la extinción del contrato temporal y el indefinido, además de ser un elemento distorsionador para la competitividad de las empresas, especialmente para la más pequeñas en un momento como el actual de dificultad de acceso a fuentes de financiación".

En la anterior legislación, el Fondo de Garantía Salarial abonaba el 40% de la indemnización legal que corresponda a los trabajadores cuya relación laboral se haya extinguido como consecuencia de cese de actividad o proceso concursal sin hacer excepción en caso de despido improcedente.

La nueva ley mantiene el límite máximo de la cobertura del Fondo de Garantía Salarial en una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del triple del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Para el resto de casos no hay modificación. Se calculará sobre la base de treinta días por año trabajo con el tope anterior.

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