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Empleo

La reforma laboral reduce la cobertura de FOGASA a los trabajadores de peque馻s empresas

Francisco S. Jim閚ez

Cubrir solo los despidos procedentes en ocho d韆s de salario por a駉 trabajado en empresas de menos de 25 empleados Cubrir solo los despidos procedentes en ocho d韆s de salario por a駉 trabajado en empresas de menos de 25 empleados

El Gobierno rebaja la protecci髇 del Fondo de Garant韆 Salarial para los trabajadores de empresas de menos de 25 empleados a ocho d韆s de salario por a駉 servicio y en los supuestos de despidos procedentes. Antes cubr韆 el 40% del total de la indemnizaci髇.

La reforma laboral aprobada por el Gobierno tambi閚 afecta al Fondo de Garant韆 Salarial, m醩 conocido por FOGASA, que se encarga de cubrir parte de los pagos que deben el empresario a los trabajadores cuando se encuentre en insolvencia o en un proceso concursal para empresas de menos de 25 empleados . A partir de ahora, se cubrir ocho d韆s de salario por a駉 de servicio, prorrate醤dose por meses los per韔dos de tiempo inferiores al a駉. La novedad tambi閚 radica en que no se aplicar a las extinciones de contrato improcedentes, tanto por conciliaci髇 administrativa como judicial.

La medida va en l韓ea con la intenci髇 del Gobierno de reducir los costes del despido. Seg鷑 se detalla en el Decreto Ley, "constituye un elemento que acent鷄 demasiado la brecha existente entre el coste de la extinci髇 del contrato temporal y el indefinido, adem醩 de ser un elemento distorsionador para la competitividad de las empresas, especialmente para la m醩 peque馻s en un momento como el actual de dificultad de acceso a fuentes de financiaci髇".

En la anterior legislaci髇, el Fondo de Garant韆 Salarial abonaba el 40% de la indemnizaci髇 legal que corresponda a los trabajadores cuya relaci髇 laboral se haya extinguido como consecuencia de cese de actividad o proceso concursal sin hacer excepci髇 en caso de despido improcedente.

La nueva ley mantiene el l韒ite m醲imo de la cobertura del Fondo de Garant韆 Salarial en una anualidad, sin que el salario diario, base del c醠culo, pueda exceder del triple del salario m韓imo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Para el resto de casos no hay modificaci髇. Se calcular sobre la base de treinta d韆s por a駉 trabajo con el tope anterior.

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