Durante la presentación de su programa, Báñez ha repasado los malos datos de paro y afiliación a la Seguridad Social y ha culpado al anterior Gobierno de no saber capear con la crisis económica por haber cometido dos grandes fallos: negar la realidad y no implementar con eficacia unas medidas, que por otro lado, han sido tardías.

Báñez ha hablado de cuatro grandes ejes de actuación: reforma laboral, gestión pública con presupuestos más austeros, el aseguramiento de las prestaciones de desempleo y emigración legal y vinculada al empleo.

Sobre la reforma laboral, ángulo central de las actuación de Empleo, Báñez ha desgranado los siguientes objetivos:

-Acabar con la dualidad existente en el mercado laboral en cuanto a la existencia de trabajadores con contratos indefinidos y temporales.

-Reconocimiento de la formación profesional durante toda la vida laboral. En este sentido, Báñez ha realizado dos grandes anuncios: la reforma de la formación profesional y una cuenta- formación que acompañará al trabajador durante toda su vida laboral.

-Particular atención a los jóvenes, bonificación a las políticas de contratación indefinida y mejorando los mecanismo de intermediación laboral.

-Atención a los autónomos y pymes con la próxima aprobación de la Ley de Emprendedores ya anunciada por Rajoy.

-Refuerzo de los mecanismos decontrol y prevención para evitar tratos indiscriminación contra los trabajadores y absentismo.

Permitriá el despido con 20 días a las empresas en crisis

Por otro lado, tal y como ha avanzado esta mañana ABC, el Ejecutivo de Mariano Rajoy ha descartado finalmente aprobar un contrato único con una indemnización por despido creciente y un máximo de 20 días, como le exigían desde algunos ámbitos del propio Gobierno, pero sí aclarará las causas del despido objetivo para que las empresas en crisis que tengan que prescindir de algunos de sus empleados puedan acogerse a esta modalidad y despedir con la citada indemnización de 20 días por año trabajado con tope de un año.

La legislación ya recoge esta posibilidad, y la frustrada reforma laboral de Rodríguez Zapatero tenía como uno de sus objetivos aclarar estas causas, pero finalmente todo volvió a quedar en el aire. En la práctica, en España las empresas tienen muy difícil justificar que están en crisis y, además, la decisión final está en manos de los jueces que, normalmente, optan por dar la razón al trabajador, de ahí que la mayoría de las empresas desisten de utilizar este tipo de despido y optan por el despido improcedente, con una indemnización de 45 días. De hecho, solo un 7% de los despidos que se realizan en España son objetivos.

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