Un total de 17 tipos de contratos para el actual mercado de trabajo
El Gobierno planea simplficar los modelos y potenciar el contrato indefinido con 33 días de indemnización
Simplificar la tipología de contratos en España es uno de los objetivos del Gobierno a la hora de legislar la reforma laboral, tal y como se desprende del programa electoral del PP. La maraña y amplia clasificación de contratos existentes en España así lo requiere.
El Ejecutivo planea una reducción burocrática y la potenciación (¿como contrato único?) del contrato indefinido de fomento del empleo, puesto en marcha en 1997 durante el Gobierno de Aznar, con una indemnización de 33 días por año. En el discurso de investidura, Rajoy también prometió exenciones fiscales e incentivos a la contratación de jóvenes que consistirá en la bonificación del 100% a las cotizaciones de la Seguridad Social durante el primer año.
Esta es la amplia tipología de contratos existente en la actualidad en nuestro país:
Indefinidos
1) Para el fomento de la contratación indefinida: La «niña de los ojos del Gobierno». Cuenta con 33 días de indemnización por despido improcedente mientras que el contrato ordinario actual establece 45 días. El Gobierno popular también ha rechazado el «contrato de crisis» de la CEOE con un despido improcedente de 20 días por año con un tope de 12 mensualidades.
2) Por tiempo indefinido ordinario:
Establece una indemnización de 45 días por año de servicio. De llegar
al papel los planes del PP, sería sustituido por el anterior.