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TRABAJO-CONCILIACIÓN

Ocho de cada diez empresas "flexibles" permiten el teletrabajo

Noticias EFE

Madrid, 28 mar (EFE).- El 82,31 por ciento de las empresas interesadas por la conciliación y una mayor motivación de los empleados ofrecen la opción del teletrabajo, y el 90,8 por ciento disponen de horario laboral flexible.

La proporción de compañías con posibilidad de teletrabajo se ha multiplicado por cinco desde 2008, según un estudio entre las 1.850 candidaturas presentadas al Premio Empresa Flexible 2010, elaborado por la consultora CVA.

"El desarrollo de la tecnología, combinado con los nuevos modelos de gestión del tiempo y el espacio, ha sido determinante para la expansión del teletrabajo entre el tejido empresarial de nuestro país, a pesar de la crisis", según las conclusiones del informe Flexímetro 2010.

Las empresas también recurren a políticas de "coste cero" para mejorar la productividad y retener el talento.

Así, el 92 por ciento de las firmas no convocan reuniones en horas cercanas a la de salida; el 77,88 por ciento imparte formación en momentos que no entorpezcan la conciliación; el 83,3 por ciento concede permisos de paternidad y maternidad superiores al mínimo legal; el 43,36 por ciento ha implantado cheques de guardería y el 20,35 por ciento da ayudas a quienes tienen dependientes a su cargo.

Lo más habitual es que las firmas ofrezcan un margen de entrada y salida a los trabajadores para que puedan conciliar las obligaciones personales y familiares con las laborales.

Aparte, el 40 por ciento de las compañías ofrecen disminución de jornada; el 71,42 por ciento, excedencias; y el 87,59 por ciento, horarios intensivos o reducidos en el verano.

El informe advierte de que las empresas deben garantizar que estas medidas deben estar acompañadas por un programa de sustitución para que el horario flexible de unos no suponga una sobrecarga de trabajo para otros.

En 2010, el 83,19 por ciento de las empresas habían planificado garantías en este sentido, frente al 42,2 por ciento de 2009.

Un 64,34 por ciento de las empresas analizadas aseguraba que retribuían a los empleados por encima de la media de su respectivo sector, y apenas un 1 por ciento reconocía que lo hacía por debajo.

La crisis económica sí ha sido un "freno" para el desarrollo de beneficios sociales en los paquetes retributivos, aunque un 79 por ciento mantiene seguros médicos para los empleados y sus familias y un 54,87 de vida.

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