Huelva, 10 dic (EFE).- La brecha salarial andaluza por hora trabajada (diferencia de salario entre un hombre y una mujer en un mismo puesto) alcanza actualmente el 13 por ciento, lo que supone la mitad de la registrada en 1995, según datos de la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Se trata de una evolución más positiva que la registrada a escala nacional, donde se ha pasado del 25,8 por ciento en 1995 al 16 por ciento actual, según han destacado hoy la directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Soledad Pérez, que ha recordado que Andalucía es hoy la quinta comunidad autónoma con menor brecha salarial por hora trabajada.

Por cada hora trabajada, la mujer cobra en Andalucía un 87 por ciento de lo que cobra el hombre en un mismo empleo, cuando hace 15 años, recibía un 73 por ciento.

Pese a los avances, Pérez ha lamentado que aún exista una brecha considerablemente elevada, debido fundamentalmente a la interrupción de las carreras profesionales femeninas por las responsabilidades familiares, las reducciones de jornada o la segregación del mercado laboral, entre otras causas.

La directora del IAM ha ofrecido estas cifras durante la presentación en Huelva de una campaña informativa para la erradicación de la discriminación salarial, que desarrolla la Junta en colaboración con el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad.

Soledad Pérez ha incidido en que la equiparación salarial de trabajadores es una de las principales líneas de actuación del I Plan Estratégico para la Igualdad 2010-2013, y ha señalado la negociación colectiva como uno de los instrumentos más eficaces para lograrlo.

Así, Pérez ha considerado que la inclusión de cláusulas de igualdad en los convenios, junto al desarrollo de planes de igualdad en las empresas, en lo que trabaja el IAM, redundará en un futuro en la reducción de la diferencia salarial entre hombres y mujeres.

En este sentido, la directora del IAM se ha mostrado satisfecha de los avances logrados, recordando que el 58,6 por ciento de los convenios colectivos firmados este año en Andalucía incluyen cláusulas de no discriminación por razón de género, que garantizarán la futura reducción de la diferencia salarial, en un mismo puesto de trabajo, entre hombres y mujeres.

La directora ha apostado por la aplicación de la nueva Estrategia europea 2010-2015 para lograr un mejor aprovechamiento del potencial femenino para la mejora de la economía.