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Vitoria, 28 ene (EFE).- El Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS) de la Diputación alavesa y los sindicatos han llegado a un acuerdo en relación al protocolo de actuación en supuestos casos de acoso moral y psicológico en el trabajo que beneficiará a más de 1.500 trabajadores.
Según ha informado la Diputación, a este protocolo se podrán acoger los mil trabajadores del IFBS y los 580 empleados del centro especial de empleo Indesa, así como el personal eventual y laboral de ambos centros.
El objetivo de este instrumento es prevenir y, en su caso, eliminar, todo tipo de acoso laboral "con especial referencia al acoso sexual y moral", ha destacado la institución foral.
Según la Diputación, pese a que en la última evaluación de riesgos psicosociales el acoso moral no fue identificado como un riesgo relevante se considera que en el ámbito de una organización de las dimensiones del IFBS "pueden generarse situaciones no deseadas de conflicto y acoso laboral" que requieren de una herramienta que aborde y encauce la problemática y fije criterios.
Según ha explicado la diputada de Política Social y Servicios Sociales, Covadonga Solaguren, el documento acordado contempla los procedimientos a seguir en caso de que algún trabajador advierta sobre la existencia de un posible caso de acoso moral, así como los plazos que se establecen y la comisión encargada de valorar los hechos.
Unos hechos que si son denunciados ante el juez deberán seguir la vía judicial, ha remarcado Solaguren.
