21 de Septiembre, 13:45 pm

Finanzas.com

Recordar mis datos | 縊lvidaste tu contrase馻?

Transformaci髇 del empleo

C髆o ha afectado la digitalizaci髇 al mercado laboral de EEUU

El impacto de la transformaci髇 digital en el mercado laboral es una realidad cuantificable desde hace unos a駉s. Seg鷑 los c醠culos de Advice Strategic Consultants, una mayor digitalizaci髇 de las empresas espa駉las podr韆 elevar el Producto Interior Bruto (PIB) dom閟tico casi un 3%. Adem醩, las previsiones de la consultora indican que se incorporar韆n hasta un mill髇 de empleos anualmente. El estudio, que analiz 2.400 pymes, 400 grandes empresas y otros tantos organismos p鷅licos, apuntaba a la educaci髇 y a la formaci髇 de los trabajadores como factores "esenciales" para el nuevo escenario.

Sin embargo, los efectos que ya ha provocado la denominada Cuarta Revoluci髇 Industrial han sido, por el momento, escasamente cuantificados. "Sorprendentemente existen pocos datos para seguir la difusi髇 de la adopci髇 digital", se馻la Brookings Institution, un think tank estadounidense con m醩 de 100 a駉s de historia que elabor el primer estudio sobre el impacto de la digitalizaci髇 en el mercado laboral de EEUU. El informe analiz los cambios que se han producido en hasta 545 puestos de empleo distintos entre 2002 y 2017, representando el 90% de la fuerza laboral estadounidense.

Para establecer conclusiones sobre estas 545 ocupaciones, Brookings estableci una puntuaci髇 de 0 a 100 en funci髇 de la baja o alta digitalizaci髇 de los empleos. As, algunos de los trabajos m醩 digitalizados ser韆n los desarrolladores de software (91 puntos), los analistas inform醫icos (79 puntos) o analistas financieros (61). Entre los puestos que menos requieren el uso de nuevas tecnolog韆s destacan los obreros de la construcci髇 (17) y los asistentes de cuidados personales (14).

Brookings, que utiliz datos del Departamento de Trabajo de EEUU, establece adem醩 cinco conclusiones que pueden servir de gu韆 para conocer de qu forma est cambiando el mercado laboral:

La econom韆 estadounidense se ha digitalizado r醦idamente desde 2000

A principios de la pasada d閏ada, el 58% de los trabajos en EEUU requer韆n habilidades digitales "bajas", el 40% "medianas" y tan solo un 5% "altas". Sin embargo, esa proporci髇 se ha modificado sustancialmente en los 鷏timos a駉s. En 2016, un 23% de los empleos obligaba a tener conocimientos digitales altos, frente al 48% y 30% de puestos que requieren habilidades medias o bajas.牋

M醩 empleo, pero mayor brecha salarial

Brookings se馻la que el salario medio anual en EEUU en 2016 en empleos con una ocupaci髇 digital alta fue de 72.896 d髄ares (alrededor de 66.000 euros), 48.274 d髄ares los de nivel medio (algo m醩 de 43.000 euros) y de 30.393 d髄ares (unos 27.500 euros) los puestos con una capacitaci髇 digital baja. Adem醩, existen primas salariales para los primeros en ocupaciones que exigen un nivel educativo similar.

Adem醩, la cualificaci髇 media -el nivel, de 0 a 100, de habilidades digitales que requiere un empleo- casi se ha triplicado, desde un 14 en 2002 a casi un 40 en la actualidad. En este sentido, la distribuci髇 de los cambios de la digitalizaci髇 no se ha producido de forma uniforme, siendo los trabajos que en 2002 requer韆n habilidades digitales bajas los que m醩 han sufrido ese impacto. Por ejemplo, los fabricantes de herramientas, que pasan de un 3 de digitalizaci髇 media a principios de la d閏ada anterior a un 51 en la actualidad.牋

Variaciones geogr醘icas

En el periodo analizado, la puntuaci髇 media de digitalizaci髇 aument en 4 puntos de media en todos los estados, pasando de 18 a 22. El distrito de Columbia, donde se encuentra la capital Washington, registr la media m醩 alta, 51. En el polo opuesto, Nevada, con 41, seguido de Haw醝, Wyoming y Luisiana que no alcanzaron los 43 enteros. Adem醩, en las 醨eas metropolitanas, Brookings se馻la que la variaci髇 fue a鷑 mayor, destacando que las grandes ciudades ser醤 los centros neur醠gicos donde se requerir una mayor cualificaci髇 a los trabajadores en los pr髕imos a駉s, en detrimento de las zonas rurales.

Cambio en las habilidades

Brookings define como un "buen empleo" aquel con el potencial de ayudar a los trabajadores de mediana edad a obtener una carrera laboral, bien remunerada, sin un t韙ulo universitario. As, y analizando los aproximadamente 14 millones de este tipo de trabajo, la entidad concluye que la puntuaci髇 digital media casi se duplic en los 鷏timos 15 a駉s, pasando de 29 a 50. Esto significa que el 87% de los trabajos actuales requieren una competencia digital alta o media frente al 49% presente en 2002, lo que refleja el cambio de tendencia en las habilidades que se les pide actualmente a los trabajadores del gigante norteamericano.

publicidad
publicidad