19 de Septiembre, 21:30 pm

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para la empresa naval

Navantia y los sindicatos avanzan en las negociaciones del convenio 鷑ico

EUROPA PRESS

La comisi髇 negociadora del convenio 鷑ico de Navantia se ha reunido durante este mi閞coles y jueves, en la sede central de la compa耥a estatal naval, para continuar avanzando en las negociaciones para tratar de llegar a un acuerdo y sacar adelante el que ser韆 el primer convenio colectivo que agrupar韆 a todos los astilleros, tanto provenientes del 醡bito civil como militar, en un mismo texto regulador.

Seg鷑 un comunicado elaborado por la parte social y al que ha tenido acceso Europa Press, varios de los puntos tratados se encuentran en un avanzando estado de maduraci髇, en donde las diferencias m醩 significativas que est醤 sobre la mesa afectar韆n a las prejubilaciones y, sobre todo, a las nuevas incorporaciones.

As, la empresa perteneciente a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) se ha comprometido a facilitar salidas anticipadas a todos aquellos trabajadores que cumplan 61 a駉s o m醩 en los a駉s 2019 y 2020, mientras que la parte social reclama que dichas salidas se mantengan durante el periodo de vigencia del plan industrial, que est previsto que se extienda cuatro a駉s, hasta el 2022.

En cuanto a las nuevas incorporaciones, desde la direcci髇 de la compa耥a se ha comprometido a realizar un tasa de reposici髇 del 40%, reclamando los representantes sindicales que por cada trabajador prejubilado se contrate a otro, de los cuales al menos el 75% de los contratos tienen que ser indefinidos y el 25% restante temporales, punto este en el que las partes est醤 m醩 separadas

Incremento salarial

En cuanto al incremento salarial, las posturas est醤 pr髕imas, ya que existe acuerdo para incrementar los sueldos en un 1,5% desde el 1 de enero de 2018, m醩 otro 0,25% desde el 1 de julio de este mismo a駉 y un 0,20% ligado a productividad, adem醩 de otro 1% correspondiente a los a駉s 2016 y 2017 actualizado y con atrasos.

A mayores, los delegados de personal solicitan entre 2018 y 2021, durante los cuatro a駉s, el incremento estipulado en los Presupuestos Generales del Estado (PGE), adem醩 de un 1% de recuperaci髇 cada a駉.

En cuanto a las asimilaciones --sistema de ascenso autom醫ico de categor韆 cada ocho a駉s y que solo existen en el convenio de los astilleros que provienen del 醡bito militar--, la parte empresarial reitera que "el concepto de asimilaci髇, como tal, no se puede mantener autom醫icamente", pero se comprometen a buscar un criterio en el que "el criterio de antig黣dad de 8 a駉s se contemple para la promoci髇 de ascenso, garantiz醤dolo con el presupuesto econ髆ico correspondiente", mientras que en el caso de los t閏nicos superiores tambi閚 se regular "el proceso de promoci髇".

Desde la parte social se ha solicitado a la empresa que traslade "la redacci髇 de c髆o quedar韆 el articulado", adem醩 de pedir informaci髇 sobre "el porcentaje que se asume para asimilaciones, el porcentaje de plazas de ascenso en todos los centros de trabajo" as como la "inmediata convocatoria de promociones a partir de enero de 2019 de las plazas de ascenso correspondientes a 2018 y 2019".

Complemento jubilaci髇

En cuanto al complemento por jubilaci髇, la empresa ha trasladado a la parte sindical que mantiene este beneficio social para todos aquellos trabajadores que tienen derecho al mismo. Su propuesta consiste en "pasar el complemento vitalicio a capitalizaci髇 y limitar el tope de la capitalizaci髇 sin tomar con referencia ning鷑 nivel salarial", algo a lo que los representantes de los trabajadores no se oponen, y, as trasladan que "ser韆 asumible la capitalizaci髇 del complemento", del que piden cuantificar el tope.

Ahora, ambas partes han quedado emplazadas a un nuevo encuentro, los d韆s 3 y 4 de diciembre, en Madrid, con el objetivo de continuar con la negociaci髇 y tratar de "alcanzar un acuerdo antes del 31 de diciembre".

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