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para trabajar

Google, Inditex y Amazon, favoritas de los universitarios

EUROPA PRESS

Los universitarios espa駉les han escogido a Google, Inditex y Amazon como las empresas m醩 atractivas para trabajar, seguidas de Apple, Mercedes Benz, Santander, Microsoft, Mercadona, Coca-Cola y BBVA, seg鷑 se desprende de la Primera Edici髇 del monitor Merco Talento Universitario en Espa馻.

Este ranking, que se ha presentado este martes 16 en el auditorio de Cuatrecasas en Madrid, recoge las 100 empresas m醩 atractivas para los universitarios.

El objetivo de este estudio es aportar informaci髇 sobre las prioridades de los estudiantes de 鷏timo curso con respecto a la universidad donde han realizado sus estudios, sus prioridades con respecto al trabajo y aspectos relativos a la b鷖queda de empleo, as como ofrecer informaci髇 sobre cu醠es son, seg鷑 la perspectiva de los universitarios, las mejores empresas para trabajar en Espa馻.

El lanzamiento de Merco Talento Universitario parte de un incremento significativo en la muestra de universitarios consultada en el proceso de elaboraci髇 de otros monitores Merco, superando en esta ocasi髇 los 9.000 encuestados, gracias a la relaci髇 de PeopleMatters con el sistema universitario a trav閟 del proyecto 'Recruiting Erasmus'.

Seg鷑 el estudio, los universitarios espa駉les aspiran a percibir un salario de 1.254 euros mensuales netos al incorporarse al mercado laboral. El 60% de los universitarios valoran como factores de elecci髇 de empresas para trabajar una buena retribuci髇 y beneficios, as como que les ofrezcan una buena calidad de vida.

Por otro lado, un 39,3% valora compa耥as que ofrezcan formaci髇 y desarrollo profesional; meritocracia y reconocimiento; y retos laborales y profesionales.

Prefieren trabajar en multinacionales extranjeras

El estudio destaca que los universitarios prefieren trabajar en compa耥as grandes frente a las peque馻s, preferiblemente multinacionales extranjeras. Asimismo, refleja que no les importa viajar, aunque prefieren residir en Espa馻; que dan "ligeramente m醩 valor" a un salario fijo que a uno con retribuci髇 variable; y que prefieren trabajar en equipo y en un entorno estable.

Respecto a los principales canales de informaci髇 que utilizan en la b鷖queda de empleo, destacan las p醙inas web de empleo de la empresa, en un 23% de los casos; las redes sociales, en un 19%; y las redes de comunicaci髇 profesionales o comunidades, en un 10%.

Para los universitarios espa駉les, las fortalezas de las empresas como lugares para trabajar son su buena retribuci髇 y beneficios; la formaci髇 y el desarrollo profesional que ofrecen; y la buena reputaci髇. Sin embargo, consideran una debilidad de las mismas la calidad de vida que ofrecen a sus empleados; el comportamiento 閠ico y responsable que tienen; y los retos laborales y profesionales.

"Estamos muy ilusionados con este proyecto que desarrollamos de manera conjunta con PeopleMatters. Consideramos que el talento es un factor clave en la reputaci髇 de las compa耥as. 縋or qu hay compa耥as que atraen a los universitarios y otras no?. Merco Talento Universitario intenta dar respuesta a esta pregunta", ha se馻lado el director General de Merco, Manuel Sevillano.

Por su parte, el socio director de PeopleMatters, Alfonso Jim閚ez, ha subrayado que el contexto actual de recuperaci髇 econ髆ica, unido a la "alt韘ima demanda" de titulados por parte de las empresas, hace que 閟tas "deban desarrollar estrategias de acercamiento y posicionamiento para atraer el talento que necesitan".

"Para conseguirlo, resulta fundamental conocer las percepciones, prioridades y modos de comunicaci髇 de los distintos colectivos, para los cuales dise馻r y poner en marcha dichas estrategias. Merco Talento Universitario aporta informaci髇 enfocada, detallada y 鷗il sobre el punto de vista y las percepciones actuales de los universitarios con respecto a las empresas y el empleo", ha a馻dido Jim閚ez.

Para la directora de PeopleMatters, Miriam Aguado, construir el monitor Merco Talento Universitario ha supuesto una colaboraci髇 "muy natural" entre Merco y PeopleMatters. "La experiencia de a駉s en la investigaci髇 de mercados y sobre la reputaci髇 empresarial de Merco, combinada con el conocimiento y la relaci髇 continua de PeopleMatters con el sistema universitario y el tejido empresarial, aportaban una oportunidad 鷑ica para ofrecer a empresas y universidades una informaci髇 muy 鷗il para reforzar sus estrategias", ha concluido.

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