17 de Septiembre, 12:59 pm

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Funcionarios: El gobierno aprueba la oferta para hacer fijos a 250.000 interinos

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El ministro de Hacienda y Funci髇 P鷅lica, Crist骲al Montoro, ha firmado este mi閞coles con los sindicatos el acuerdo de empleo p鷅lico que contempla una Oferta de Empleo P鷅lico (OEP) para 2017 de alrededor de 67.000 plazas, y un proceso de reducci髇 de la interinidad que conllevar la conversi髇 de hasta 250.000 interinos en fijos en un plazo de tres a駉s, con el fin de reducir la interinidad en las administraciones del 25% actual al 8%.

Montoro ha suscrito en la sede del Ministerio el acuerdo para la mejora del empleo p鷅lico con representantes de las organizaciones sindicales CC.OO., UGT y CSIF, como paso previo a la reuni髇 oficial de la Mesa General de Negociaci髇 de las Administraciones P鷅licas de esta tarde, a las 16.30 horas, a la que asistir醤 sindicatos, comunidades aut髇omas y la FEMP, y en la que se fijar醤 las cifras definitivas de la OEP y el salario p鷅lico para 2017, que previsiblemente ser del 1%.

Los sectores prioritarios recogidos en el acuerdo, para los que se prev una tasa de reposici髇 del 100%, son Sanidad, Educaci髇, Justicia, servicios sociales, control y lucha contra el fraude fiscal, laboral, de subvenciones p鷅licas y contra la Seguridad Social, prevenci髇 y extinci髇 de incendios, pol韙icas activas de empleo, atenci髇 a la ciudadan韆 en los servicios p鷅licos, prestaci髇 directa del servicio de transporte p鷅lico y seguridad y emergencias.

Esta misma tasa ser de aplicaci髇 a las sociedades mercantiles p鷅licas y entidades p鷅licas empresariales que gestionen servicios prioritarios para la contrataci髇 de nuevo personal. El resto de sectores tendr una tasa de reposici髇 del 50%.

Esto podr韆 suponer, teniendo en cuenta la oferta aprobada en 2016, una Oferta de Empleo P鷅lico de alrededor de 67.000 plazas. Por subsectores, 19.000 plazas ser醤 en la Administraci髇 General del Estado (AGE), 28.144 plazas, aproximadamente, en las comunidades aut髇omas y en torno a 20.000 plazas en las entidades locales, seg鷑 ha informado el Ministerio de Hacienda en una nota.

Reducir la interinidad al 8% en 2019

El acuerdo tambi閚 pretende dar estabilidad a las plantillas de empleados p鷅licos, dentro de los l韒ites y reglas de gasto establecidos, de tal forma que, respetando los principios de libre concurrencia, igual, m閞ito, capacidad y publicidad, en un plazo de tres a駉s, se consiga reducir la interinidad hasta un m醲imo del 90 % en servicios p鷅licos esenciales tales como educaci髇, sanidad, justicia, servicios sociales o polic韆 local, entre otros. Como resultado de este proceso de estabilizaci髇 del empleo se podr韆 llegar a un total aproximado de 250.000 plazas consolidadas, de las que 237.070 corresponden a los 醡bitos de sanidad (129.700), docencia (98.807) y administraci髇 de justicia (8.564).

Hacienda se馻la que hay que tener en cuenta que se parte de una cifra muy elevada de temporalidad, de casi 300.000 interinos en la Administraci髇, y que ese elevado n鷐ero de interinos afecta principalmente a los sectores de Ense馻nza y Justicia. La tasas oscilan entre el 30% de la sanidad, el 25% de Justicia y el 20% en la ense馻nza no universitaria.

"Dignificaci髇 de la funci髇 p鷅lica"

El ministro ha celebrado la firma del primer acuerdo de esta legislatura entre los sindicatos y Funci髇 P鷅lica, y ha destacado que el objetivo del mismo es mejorar la calidad del empleo p鷅lico y reducir la interinidad a lo largo de los tres pr髕imos ejercicios.

En este sentido, ha subrayado que el acuerdo en materia de empleo p鷅lico es una apuesta por la "dignificaci髇" de la Funci髇 P鷅lica y de los servicios p鷅licos, que "tienen que ser una prioridad esta legislatura", y supone una "importante contribuci髇 a la recuperaci髇 econ髆ica del pa韘".

El ministro tambi閚 ha agradecido la "disposici髇" de los sindicatos para el acuerdo, lo que constituye un "gran referente" y un "gran ejemplo" para la sociedad espa駉la, y ha mostrado la "mejor disposici髇" del Gobierno para que haya continuidad en la negociaci髇 en diferentes 醡bitos.

Los sindicatos ven "un antes y un despu閟"

Por su parte, el presidente de CSIF, Miguel Borra, ha afirmado que hay "un antes y un despu閟" en el 醡bito del empleo p鷅lico tras la r鷅rica del acuerdo, si bien ha mostrado su disconformidad con la subida salarial del 1%, y ha anunciado que desde este jueves iniciar una ronda de contactos con los grupos parlamentarios.

A su vez, el secretario general de la Federaci髇 de Servicios P鷅licos de UGT (FeSP-UGT), Julio Lacuerda, ha valorado que el acuerdo va a permitir poner fin a la tasa de temporalidad y constituye un "primer paso" en las negociaciones, si bien ha insistido en que la "prioridad" sigue siendo la recuperaci髇 del poder adquisitivo, aunque la postura est "muy alejada" de las pretensiones del Gobierno.

De su lado, el secretario general de FSC-CC.OO., Javier Jim閚ez, ha celebrado la firma del acuerdo porque supondr la "estabilizaci髇 de centenares de miles de empleos p鷅licos", y conlleva la devoluci髇 a cada administraci髇 p鷅lica de su responsabilidad respecto a tener que negociar en el 醡bito que le corresponda.

Jim閚ez ha valorado tambi閚 que el acuerdo incorpora a sectores prioritarios m醩 all de los recogidos en el proyecto de PGE y supone "cerrar una etapa muy triste, muy negra, de c髆o la c髆o la reducci髇 de empleo como consecuencia de la crisis ha llevado a la privatizaci髇 de servicios". "El acuerdo ha sido posible por la voluntad del Gobierno que ha escuchado a organizaciones sindicales, ha tenido disposici髇 y ha permitido que hoy tras muchos a駉s podamos firmar acuerdo con nuestro empleador", ha agregado.

MONTORO ESPERA ACUERDO SALARIAL, FRENTE AL RECHAZO SINDICAL.

En materia salarial, el titular de Hacienda ha mostrado su deseo de que el acuerdo suscrito para la mejora del empleo con los sindicatos se extienda tambi閚 al tema salarial, y ha asegurado que "inmediatamente entraremos en la negociaci髇 de otros 醡bitos, el primero el retributivo, para que tenga sus consecuencias ya en los PGE de 2018", una vez est "encauzada" la reducci髇 del d閒icit p鷅lico.

En esta l韓ea, ha apuntado que el Gobierno aprobar a finales de junio el techo de gasto para 2018. "No tenemos mucho tiempo, tenemos que ponernos a ello, manos a la obra", ha insistido Montoro, quien ha dicho tener la vista puesta en el horizonte de los Presupuestos de 2018 en el aspecto de la retribuci髇 salarial.

Por su parte, los sindicatos han mostrado su rechazo total a la propuesta de subida salarial del 1%. Para Lacuerda, la subida del 1% salarial planteada por el Ejecutivo significar韆 una nueva p閞dida de poder adquisitivo para este a駉, por lo que ha ofrecido un pacto de legislatura en materia de empleo p鷅lico. "Celebramos de muy buena gana este acuerdo, pero hay muchas materias que est醤 por resolver", ha a馻dido.

Tambi閚 Jim閚ez de CC.OO. ha mostrado su disconformidad con la propuesta de subida salarial del 1%, por lo que ha emplazado a seguir negociando para lograr mejoras en este aspecto y otros derechos de los funcionarios.

Desde CSIF, reclaman que se recupere la p閞dida de poder adquisitivo registrada desde la reducci髇 del 5% que decret el Gobierno de Jos Luis Rodr韌uez Zapatero en el a駉 2010, la congelaci髇 de los mismos al a駉 siguiente, en 2011, y durante toda la legislatura de Mariano Rajoy, hasta el a駉 pasado, cuando ya se aprob un incremento del 1%.

De su lado, tanto UGT como CC.OO. consideran que el aumento de la retribuci髇 de los empleados p鷅licos deber韆 ser, como m韓imo, superior al IPC de 2017, que el Ejecutivo prev que se sit鷈 en el 1,2%.

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