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indemnizaci髇 de 12 d韆s

Los expertos piden limitar la duraci髇 del contrato de interinidad

EUROPA PRESS

Una parte reclama que la indemnizaci髇 sea de 20 d韆s por a駉

El grupo de expertos nombrado por el Ministerio de Empleo, los sindicatos CC.OO. y UGT y las patronales CEOE y Cepyme para analizar la sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni髇 Europea (TJUE) que insta a Espa馻 a equiparar la indemnizaci髇 de los trabajadores interinos con la de los indefinidos ha concluido por ahora sus trabajos y lo ha hecho con coincidencias en algunas cuestiones y dejando en el aire otras, a la espera de que se resuelvan las inc骻nitas a las que, en su opini髇, ha dado lugar el fallo.

Seg鷑 fuentes cercanas a esta comisi髇 de expertos consultadas por Europa Press, sus integrantes coinciden en la necesidad de realizar una "revisi髇 profunda" del contrato de interinidad para mejorar su regulaci髇 y en que tenga una indemnizaci髇 por finalizaci髇 de contrato de al menos 12 d韆s por a駉, la misma que la de los trabajadores temporales. El an醠isis de los expertos s髄o se ha centrado en las posibles implicaciones del fallo europeo para los interinos, no para todos los temporales.

Dicha revisi髇 del contrato de interinidad, sostienen, deber韆 contemplar el establecimiento de l韒ites temporales estrictos para su utilizaci髇, una mejora de los mecanismos de lucha contra el fraude en este tipo de contratos, y la inclusi髇 de los interinos en la indemnizaci髇 por extinci髇 del contrato de trabajo prevista en el art韈ulo 49 del Estatuto de los Trabajadores para los contratos temporales.

La legislaci髇 actual no contempla ninguna indemnizaci髇 para los interinos al acabar su contrato pero s para los trabajadores temporales (12 d韆s por a駉). Ahora bien, cuando entran en juego las causas, la cosa cambia, pues si el interino es despedido por causas objetivas tiene derecho a una indemnizaci髇 de 20 d韆s por a駉 y si el despido es improcedente, de 33 d韆s por a駉 de servicio.

Los expertos se馻lan que las alternativas que se han estado barajando para indemnizar a los interinos por la finalizaci髇 de su contrato (20 y 12 d韆s por a駉 de servicio) "tienen su reflejo" en las posiciones de sus distintos miembros. De las conclusiones de su informe lo que se extrae es que los interinos tienen que ser indemnizados cuando finaliza su contrato, en principio con 12 d韆s por a駉 de servicio.

Pero est por ver si los nuevos pronunciamientos judiciales que se esperan sobre este tema acaban determinando que la indemnizaci髇 que se da en Espa馻 a los temporales (12 d韆s) debe equipararse a la que reciben los indefinidos por causas objetivas (20 d韆s). En ese caso, la de los interinos tambi閚 deber韆 equipararse a la nueva cuant韆 y ser de 20 d韆s.

A LA ESPERA DE NUEVOS PRONUNCIAMIENTOS JUDICIALES

La "mayor parte" del grupo de expertos deja abierta la formulaci髇 de su propuesta definitiva para m醩 adelante, hasta que se vuelvan a pronunciar el Tribunal Supremo y el TJUE sobre esta materia, ya que entienden que la sentencia del 14 de septiembre emitida por el TJUE contiene "ambig黣dades, no refleja correctamente la realidad del ordenamiento jur韉ico espa駉l y no ha dado una respuesta suficientemente precisa y segura" al tema debatido.

"Actuar de otro modo, anticipando una propuesta, incluso basada en el di醠ogo social cuando la cuesti髇 est a鷑 'sub judice', correr韆 el riesgo de provocar decisiones normativas que m醩 tarde podr韆n entrar en contradicci髇 con lo decidido en las citadas instancias jurisdiccionales", aseguran las fuentes consultadas.

Otra parte del grupo de expertos considera que podr韆 tomarse en consideraci髇, en el marco del di醠ogo social y de la negociaci髇 colectiva, una reforma del Estatuto de los Trabajadores para acabar con la inseguridad jur韉ica y establecer una indemnizaci髇, por fin del contrato de interinidad, que "podr韆 ser de 20 d韆s por a駉". Esta tesis coincide con el planteamiento que realizaron los sindicatos tras conocerse la sentencia.

Dicho fallo resuelve el caso de una ciudadana espa駉la, Ana de Diego Porras, contratada por el Ministerio de Defensa en 2003 y que perdi su puesto de trabajo nueve a駉s m醩 tarde, despu閟 de que la persona a la que sustitu韆, una liberada sindical, se viera obligada a volver a su empleo.

La trabajadora aleg que sus contratos de interinidad se realizaron en fraude de ley y que su relaci髇 laboral deb韆 convertirse en indefinida y, por lo tanto, con derecho a indemnizaci髇.

El Tribunal Europeo dictamin que no se pod韆 discriminar a los trabajadores temporales respecto a los indefinidos en las indemnizaciones por fin de contrato y que la trabajadora, al realizar las mismas tareas que la sustituida, deb韆 tener derecho a una indemnizaci髇 de 20 d韆s por a駉 trabajado.

Para analizar el alcance de esta sentencia y su encaje en el ordenamiento jur韉ico espa駉l, Gobierno, sindicatos y empresarios decidieron nombrar un grupo de expertos, integrado por los profesores Jos Mar韆 Miranda Boto y Joaqu韓 P閞ez Rey, a propuesta de UGT y CC.OO.; Jordi Garc韆 Vi馻 y Teresa D韆z de Ter醤, a propuesta de CEOE y Cepyme; Miguel Rodr韌uez-Pi馿ro y Bravo-Ferrer, a propuesta del Gobierno, y Alfredo Montoya Melgar, que ha actuado como coordinador de esta comisi髇 a petici髇 de Empleo.

A pesar de que las posiciones de partida eran muy distintas, las fuentes consultadas han puesto en valor el trabajo realizado por Montoya para lograr un documento de consenso, que recoge tanto la visi髇 sindical como la empresarial.

Los expertos coinciden plenamente en la necesidad de mantener la contrataci髇 laboral de duraci髇 determinada y en rechazar el contrato 鷑ico. Tambi閚 en que la contrataci髇 temporal debe limitarse "a sus justas proporciones" y en que deben evitarse y, en su caso, sancionarse los abusos cometidos en su utilizaci髇.

Coinciden asimismo en que, para evitar un uso excesivo del contrato de interinidad y su utilizaci髇 "anormalmente larga" por parte de la Administraci髇, ser韆 "conveniente", aunque el TJUE no lo considere imprescindible, valorar la aplicaci髇 al contrato de interinidad de los l韒ites al encadenamiento sucesivo de contratos, estableciendo un plazo m醲imo de duraci髇 para esta modalidad contractual y previ閚dose en tal caso una nueva causa de despido objetivo vinculada a la extinci髇 de la situaci髇 de reserva de puesto de trabajo.

Ello implicar韆 la modificaci髇 de varios art韈ulos del Estatuto de los Trabajadores, entre ellos el 15.1.c, en el que deber韆 establecerse que se podr醤 celebrar contratos de duraci髇 determinada para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustituci髇, y que tengan una duraci髇 limitada, cuya concreci髇 los expertos dejan en manos del di醠ogo social. Transcurrido ese plazo a fijar por los agentes sociales y el Gobierno, el contrato permanecer y la reincorporaci髇 del trabajador sustituido operar como causa espec韋ica de despido objetivo.

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