19 de Septiembre, 21:18 pm

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LR-EMPRESAS COMPETENCIAS (Entrevista) (Previsi髇)

Las empresas del siglo XXI buscan empleado multitarea, capaz de reinventarse

Agencia EFE

Las empresas del siglo XXI buscan trabajadores "multitarea", que sean capaces de adaptarse a distintos entornos y a diferentes puestos de trabajo dentro de una misma empresa, a lo que deben sumar la capacidad de "reinvertarse" en sus cometidos y funciones laborales.

"El mercado demanda que nos actualicemos y que seamos capaces de reinvertarnos en nuestros lugares de trabajo", ha explicado a Efe Ana Isabel Mart韓 Alc醶ar, quien lidera el Proyecto de Orientaci髇 Laboral en Universidades y Escuelas de Negocio "Employment Club", que trata de acercar la realidad laboral al colectivo universitario.

Mart韓 Alc醶ar ha clausurado el primer ciclo del programa de clase abierta sobre empleabilidad de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), en donde se ha referido a "Las competencias m醩 valoradas por las empresas del siglo XXI".

"Las compa耥as buscan gente capaz de adaptarse a los cambios y de colaborar en equipos multidisciplinares, comprometida con el proyecto, que demuestre entusiasmo y pasi髇 por lo que hace", ha dicho esta experta en orientaci髇 laboral.

Ha incidido en que las empresas tienen en cuenta, adem醩 de los conocimientos t閏nicos del candidato a contratar, "el valor que pueda aportar a la compa耥a, como sus actitudes y competencias".

Se ha referido a algunas de las competencias profesionales m醩 valoradas de cara al a駉 2020, seg鷑 el Foro Econ髆ico Mundial de Davos, como son la capacidad para resolver problemas complejos, el pensamiento cr韙ico, la creatividad, la negociaci髇, la flexibilidad y adaptaci髇 para cambiar de una tarea a otra.

A ellas ha sumado las relacionadas con la direcci髇 de personas, que incluye la motivaci髇 y el liderazgo; la colaboraci髇 y el trabajo en equipos multidisciplinares, la capacidad para valorar y tomar decisiones y la inteligencia emocional, que est vinculada a la empat韆, la positividad y la asertividad.

Las competencias evolucionan a lo largo de la vida acad閙ica y profesional de las personas, por lo que, para ella, es "importante que se procure involucrar al sistema educativo desde los niveles preuniversitarios en este enriquecimiento de las competencias".

Ha subrayado que es "una labor que hay que hacer todav韆 y que queda mucho por avanzar para intentar unir el sistema educativo con las empresas", seg鷑 Mart韓 Alc醶ar.

Tambi閚 ha defendido la importancia de tener en cuenta qu busca el mercado laboral, donde, en la actualidad, las profesiones m醩 demandas est醤 relacionadas con el big data, las nuevas tecnolog韆s, la inform醫ica y las telecomunicaciones, entre otras.

"Si sabemos que el mercado tiende a ir por ah, es importante que en nuestro perfil curricular tengamos la posibilidad de adaptarnos y la capacidad de aprendizaje en nuestro saber estar y futuro laboral", ha apostillado.

Tambi閚 ha abogado por la capacidad de adaptaci髇 en el puesto de trabajo, tanto por parte de los perfiles senior asentados, que corresponden a los trabajadores con varios a駉s en la empresa; como de los junior, que son aquellos que se incorporan al mercado laboral y que suelen llegar con "mucha fuerza" a las compa耥as.

Es importante que ambos perfiles sean capaces de adaptarse y de "reinvertarse", seg鷑 Mart韓 Alc醶ar, lo que, adem醩, afectar a las profesiones "tradicionales", dado que, por ejemplo, "siempre habr abogados, pero necesitar醤 especializarse y amoldarse a las nuevas demandas del mercado y de la sociedad".

Esta experta ha clausurado el primer ciclo de clases abiertas del Centro de Orientaci髇 e Informaci髇 para el Empleo (COIE) de UNIR, que se desarrolla junto a Infoempleo y Universia, con el patrocinio de Banco Santander.

El director de Promoci髇 y Relaciones Corporativas de UNIR, Manuel Peri, ha detallado a Efe que esta universidad cien por cien online trabaja con el compromiso de ayudar a sus alumnos a mejorar su carrera profesional.

Ello est asumido a trav閟 del I Plan de Empleabilidad de UNIR 2016-2020, que cuenta con "el apoyo y la participaci髇 de los mejores expertos y entidades dedicadas al fomento del empleo universitario a nivel nacional e internacional".

"Este ciclo de conferencias ofrece, de manera gratuita y abierta, una inmejorable posibilidad a nuestros alumnos e interesados para actualizar sus conocimientos, mejorar sus habilidades y acercarse a las nuevas tendencias profesionales del futuro de la mano de quienes mejor las conocen y las trabajan", ha apostillado. EFE.

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