14 de Octubre, 10:33 am

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afecta a los 101.519 empleados de los bancos

La renovaci髇 de los convenios de cajas y bancos, todav韆 en el aire

J.A.Bravo

Ambos han extendido la negociaci髇 hasta finales de febrero, pero solo se observan avances con la AEB mientras que en las entidades de ahorros puede haber movilizaciones a medio plazo.

La renovaci髇 de los convenios colectivos bajo los que se regula el trabajo en las entidades financieras, ya vencidos y actualmente en fase de pr髍roga legal, se encuentra todav韆 en el aire. Seg鷑 fuentes del sector, lo m醩 preocupante es que aunque las negociaciones comenzaron hace meses solo en el caso de la banca se observan algunos avances.

Este 鷏timo acuerdo afecta a los 101.519 empleados de los bancos tradicionales -como Santander, BBVA, Popular, Sabadell...-, pero no a las cajas que se transformaron en tales bajo la licencia oportuna. Las partes han acordado prorrogar la ultraactividad del convenio actual hasta el 26 de febrero, as como las materias a negociar.

Tambi閚 se ha pactado un pago a cuenta del incremento salarial del 0,75%, fijado para 2015 con efectos retroactivos. Desde los sindicatos se reconoce que las diferencias que les separan ya no son tanto de n鷐eros como de 玞onceptos, aunque constatan que persisten algunos 玴eligros en la propuesta de la patronal bancaria (AEB).

Sobre la mesa sigue pendiente determinar c髆o se distribuye el salario en 14 pagas, un nuevo sistema de participaci髇 en los beneficios de los bancos, medidas concretas para favorecer la contrataci髇 indefinida frente a la temporal o un nuevo modelo de categor韆s profesionales. Tampoco se ha decidido a鷑 la duraci髇 del nuevo convenio, a priori de cuatro a駉s.

Es justo el mismo tiempo que la patronal de las antiguas cajas de ahorros (ACARL) busca para su acuerdo laboral, pero aqu a鷑 est en discusi髇 la propia ultraactividad del convenio ya expirado. Uno de los sindicatos (CIC) ha presentado un dictamen justificando tener de plazo hasta el 20 de mayo, mientras que el sector ha fijado con las otras centrales el 29 de febrero.

Diferencias importantes

Las diferencias, no obstante, son mucho m醩 profundas que un problema de tiempo, seg鷑 las fuentes consultadas. La lista de desencuentros es amplia, con hasta una decena de discrepancias entre las partes:_reducir los trienios a la mitad, dejar de pagar el plus por convenio, congelaci髇 salarial durante dos a駉s, extender las jornada laboral (horario partido de ma馻na y tarde), ampliar a 50 kil髆etros el radio de movilidad, prolongar hasta cuatro a駉s los salarios de entrada (m醩 bajos), eliminar el complemento seg鷑 residencia, acortar los ascensos por experiencia y eliminar parte de las ayudas por estudios seg鷑 el sueldo.

Para los sindicatos, estas exigencias de la patronal suponen 玠inamitar su convenio colectivo, adem醩 de haber 玶oto la confianza social. Por eso, anuncian 玬ovilizaciones de forma m醩 intensa y beligerante para 2016, aunque la mayor韆 prefiere agotar antes estos dos meses extra de conversaciones que se han dado ambas partes pese a lo enrevesado de la situaci髇 actual. As se lo han comunicado ya en una circular interna a los 82.664 trabajadores afectados por este marco laboral, donde aparte de las dos 鷑icas cajas que permanecen (Ontiyent y Pollen鏰), figuran adscritos tambi閚 los bancos promovidos por las otrora entidades de ahorro (Caixabank, Bankia, Kutxabank, Liberbank, BMN, Abanca, Unicaja e Ibercaja).

Aparte de bancos y cajas de ahorros, tambi閚 las cooperativas de cr閐ito tienen pendiente de renovar su convenio colectivo. Aqu, sin embargo, no ha habido problema para que entidades y sindicatos dispongan prorrogar hasta finales de junio el acuerdo actual, a fin de tomar como base de un futuro pacto lo que se pueda acordar antes en sus 'hermanos mayores'.

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