16 de Septiembre, 18:54 pm

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Empleo

BBVA dice que el empleo subir韆 un 10,4% si los salarios bajaran un 7%

EUROPA PRESS

El Servicio de Estudios del BBVA, BBVA Research, publica un documento titulado '縋uede la moderaci髇 salarial reducir los desequilibrios econ髆icos?' en el que asegura que el empleo podr韆 subir un 10,4% y el PIB un 8,3% si los salarios reales bajaran un

El Servicio de Estudios del BBVA (BBVA Research) ha publicado un documento titulado '縋uede la moderaci髇 salarial reducir los desequilibrios econ髆icos?' en el que asegura que el empleo podr韆 subir un 10,4% y el PIB un 8,3% si los salarios reales bajaran un 7%.

Adem醩, asegura que esta respuesta positiva del empleo, mayor que la reducci髇 de los salarios, garantizar韆 que las rentas salariales (el producto del empleo por el salario medio) lejos de disminuir aumentar韆 en aproximadamente un 3%.

En consecuencia, el aumento del PIB, el empleo y las rentas salariales dar韆 lugar un aumento del consumo privado, de la inversi髇 y del 'stock' del capital, con efectos sobre el PIB de los periodos siguientes.

Adem醩, mejorar韆 la balanza por cuenta corriente, elevar韆 los ingresos p鷅licos, reducir韆 el gasto en prestaciones por desempleo y permitir韆 disminuir el d閒icit p鷅lico.

En el informe, BBVA Research explica que la reducci髇 del 7% no tendr韆 que suponer una disminuci髇 en todos los salarios. As, los de los trabajadores ocupados que ya est閚 ajustados a su productividad no tendr韆n que reducirse.

Adem醩, cuando la situaci髇 econ髆ica cambie, la negociaci髇 colectiva a nivel de empresa deber韆 asegurar que los salarios aumentan o disminuyen en funci髇 de las variaciones de productividad. Los trabajadores desempleados, por su parte, deber韆n ajustar su salario de reentrada a la productividad del nuevo puesto de trabajo con el que pasan a ser ocupados.

En los casos en los que la productividad sea inferior al salario m韓imo, las ayudas p鷅licas deben cubrir ese 'gap' y asegurar el salario m韓imo, a cambio de que las empresas que las reciban aseguren formaci髇 y mejora de la productividad de esos trabajadores. Por otro lado, el informe pone de manifiesto que la reasignaci髇 del empleo de unos sectores a otros llevar menos tiempo cuanto menores sean las rigideces salariales.

El informe plantea adem醩 una alternativa que es aumentar la productividad y mantener unos salarios reales r韌idos. En este caso, afirma, los incrementos de la productividad por ocupado podr韆n elevar el empleo un 20% manteniendo los salarios reales. Sin embargo, asegura que este proceso es m醩 lento y se podr韆 tardar 8,4 a駉s m醩 que bajando los salarios.

Finalmente, presenta una tercera opci髇 que pasa por reducir los m醨genes de precios, aunque afirma que los efectos ser韆n m醩 lentos y m醩 inciertos. Adem醩, recuerda que los m醨genes son una fuente de autofinanciaci髇 en una crisis financiera para algunas empresas.

Generar un c韗culo virtuoso

Con todo, indica que existen diferentes estrategias que, a su parecer, deben complementarse entre s para generar un c韗culo virtuoso. De esta forma, apuesta por acelerar la creaci髇 de empleo mediante la flexibilidad salarial necesaria para ajustar los salarios reales a la productividad y facilitar la reasignaci髇 sectorial de factores productivos, junto con otras medidas que mejoren la eficiencia del mercado de trabajo.

Adem醩, pone de manifiesto la necesidad de llevar a cabo reformas que aumenten el crecimiento de la productividad para generar empleo, aumentar los salarios reales y reducir la desigualdad salarial, as como la importancia de hacer cambios que eleven la competencia para reducir los m醨genes de precios porque cu醤to m醩 flexibles sean, m醩 r醦ida ser la creaci髇 de empleo.

En cualquier caso, afirma que la flexibilidad salarial es la estrategia con efectos m醩 r醦idos porque acelerar韆 la salida de la crisis con aumentos del PIB, del empleo y las rentas salariales, reduciendo los principales desequilibrios macroecon髆icos.

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