Granada, 27 oct (EFE).- La Ministra de Igualdad, Bibiana Aído, ha destacado hoy el "carácter pionero" de los planes de igualdad que aplica CajaGranada y ha recordado las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar o el protocolo de prevención del acoso sexual adoptados por la entidad financiera.

Durante una reunión con una representación de consejeras generales y directivas de la caja, la ministra ha alabado "el esfuerzo por la igualdad que permite incorporar la formación y el talento de las mujeres, lo que finalmente beneficia a las empresas y al conjunto de la sociedad".

Por su parte, el presidente de CajaGranada, Antonio Claret García, ha afirmado que la presencia de Aído en la sede central de la caja granadina refrenda el trabajo de la entidad y da un impulso a su compromiso por seguir avanzando en materia de igualdad.

CajaGranada comenzó a trabajar en acciones de igualdad de oportunidades en el año 1996, cuando firmó con el Instituto Andaluz de la Mujer un convenio de colaboración para el desarrollo del Programa Óptima.

En la actualidad trabaja en el Programa Igualem, impulsado por el Instituto Andaluz de la Mujer, y que promueve la incorporación, permanencia y promoción de las mujeres en el ámbito laboral.