El pasado mes de julio, la multinacional de mobiliario y decoración Ikea anunciaba que había recibido la increíble cifra de 55.250 currículums para cubrir las 380 plazas de la nueva tienda que próximamente abrirá en Sabadell. No es un caso aislado, ya que las empresas que aún están en condiciones de contratar reciben cientos, o incluso miles, de solicitudes para cubrir las escasas plazas que se ofertan.

Así, en un caso similar al de la empresa de origen sueco, la multinacional irlandesa de moda Primark ha recibido esta semana más de 4.000 currículums de candidatos para cubrir los cien puestos de trabajo que generará la tienda que va a inaugurar en La Morea (Navarra); mientras que la compañía francesa de productos de bricolaje Leroy Merlin, recibía 6.000 solicitudes para 120 puestos de trabajo en Córdoba.

La situación no es mejor en un sector público en el que la mayoría de oposiciones han sido congeladas «sine-die», y en las que en las pocas aún abiertas existe una desmesurada sobredemanda. Y para muestra, un botón: el año pasado, casi 40.000 candidatos lucharon a brazo partido para conseguir una de las 153 plazas que ofertaba la Policía Nacional.

El país de la sobrecualificación

Por ello, ante la sobreabundancia de candidatos en un país con una tasa de paro del 26,63% (datos de la Encuesta de Población Activa) los requisitos que solicitan las empresas se han endurecido notablemente, hasta el punto de que rara es la oferta que no pide experiencia mínima o idiomas.

Sin embargo, también se está produciendo una sobreexigencia de cualificación en muchas ofertas de empleo. En este sentido, no es difícil encontrar anuncios que exigen un título universitario para trabajar, por ejemplo, como cajero de supermercado o mozo de almacén.

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