El pacto establece medidas preventivas contra el 'mobbing' laboral --ya sea acoso psicológico, sexual o sexista-- y propone un procedimiento de actuación para resolver las posibles denuncias, lo que incluirá la creación de las figuras de los mediadores de confianza, que serán un psicólogo y un jurista externos.

Además, el protocolo prevé constituir una comisión de seguimiento con representantes sindicales. Este órgano y los mediadores "trabajarán codo con codo con la dirección de Recursos Humanos", según añadió la entidad.

En caso de detectar una situación de acoso, el procedimiento será confidencial y se propondrá una solución que podrá acabar con el conflicto si ambas partes lo aceptan.

Si no hay acuerdo entre las partes, el acoso persista o bien sea grave, se iniciará un protocolo formal en el que también intervendrá un instructor, que propondrá una solución (sanción o sobreseimiento) y serán la comisión de seguimiento y la dirección de Recursos Humanos quienes tomarán la decisión final.

| 18/Abr/2008 17:41:30 (EUROPA PRESS) 04/18/17-41/08 "