----Economía/Empresas.- UGT considera "irreal" la propuesta de la patronal de Telemarketing sobre la contratación indefinida
Entre las propuestas de la AccE durante la negociación del convenio que afecta a este sector destaca un incremento del 8% en el volumen de los trabajadores indefinidos durante los 4 años de duración del convenio, la conversión "a dedo" en indefinidos de los trabajadores, sin que la empresa negocie con las secciones sindicales, o el aumento de los plazos para entregar la información a la representación de los trabajadores sobre aspectos relacionados con los contratos mercantiles.
En cuanto a los contratos temporales, la patronal del sector ha propuesto que se pueda tener trabajadores con este tipo de contrato más tiempo del establecido en el convenio. En los despidos por disminución del volumen de llamadas, ha introducido el término "previsión" de que las llamadas se vayan a reducir, para poder realizar despidos, incluso de trabajadores indefinidos. Además, la AccE ha señalado, según UGT, que esa reducción del volumen de llamadas se acreditará de forma "fehaciente".
El sindicato asegura que la asociación ha establecido "libremente" los despidos de los trabajadores indefinidos en caso de disminución de llamadas, a través de un expediente de regulación de empleo (ERE), con un máximo de indemnización de 21 días y sin subrogación, aspecto que UGT considera "primordial" y que aportará estabilidad al empleo de los trabajadores y aumento del periodo de prueba a 2 meses.
"Desde FeS-UGT consideramos totalmente irreal dicha propuesta, ya que conforme a la última reforma laboral se convierten muchos más trabajadores indefinidos, estimando dichas cifras cercanas al 70% de la plantilla", señala el sindicato en su comunicado.
Además, para UGT las medidas de la patronal eliminan la posibilidad de aportar claridad a los procesos de conversión de trabajadores a indefinidos, se abusa de la flexibilidad que solicitan los empresarios, apostando por la "precarización" de la contratación, aumentando los tiempos de contratación eventual e incrementando los periodos de prueba.
Fez-UGT solicita a la asociación que "reflexione, porque con dichas propuestas lo único que están consiguiendo ellos mismos es certificar la defunción del sector y la pérdida de 70.000 puestos de trabajo en España".
| 24/May/2007 12:34:43 (EUROPA PRESS ECONOMIA) 05/24/12-34/07 "
